CCOO recuerda a la plantilla que el horario especial para
los días de Semana Santa, según acuerdo de homologación firmado el 17 de
diciembre de 2013 entre la
Dirección y la mayoría de la Representación Sindical,
es de 8,00 a 14,00h y, de 8,30 a 13,30h, para atención
al público.
La plantilla afectada por la reducción del 20% de jornada
diaria, han de reducir igualmente su jornada, entrando a las 9,12h o
saliendo a las 12,48h (según opción acordada).
En
las reducciones de jornada
computadas por jornadas completas, si
el día de reducción coincide con un día festivo en la localidad
donde preste servicio la persona afectada, este día se traspasará al día
inmediato posterior laborable cuando el comunicado sea el lunes, al día inmediato
anterior laborable cuando el comunicado originalmente sea el viernes y al
inmediato laborable posterior al mismo en el resto de casos.
Negociación Convenio
En la reunión de la mesa de negociación del Convenio Colectivo celebrada el pasado 25 de marzo, la AEB puso encima de la mesa sus propuestas. Desplegaron una amplia batería de medidas para reducir y recortar los derechos de las trabajadoras y los trabajadores.
La
plataforma de Convenio de ACARL, de las 14 cajas, está encaminada a
la desaparición de la mayor parte de los derechos vigentes. Es así
de crudo y así de cierto. Nos quieren tocar la Nómina y los
derechos. La mayor parte de los Acuerdos de empresa son desarrollo
del Convenio. Nuestro salario, la concreción de la jornada y
prácticamente todas nuestras condiciones laborales están reguladas
en el Convenio Colectivo. Conseguido a través de años de mejoras,
quieren eliminarlo de una vez, convertirnos en un sector low cost.
Destacadas
Hoy en el Boletín informativo nº 50 tratamos los temas siguientes:
- JORNADA INTENSIVA DE AGOSTO
- VENTAJAS PARA LA AFILIACIÓN
- FORMACIÓN
- RIESGOS LABORALES: RECOMENDACIONES VERANO
Hoy, 24 de junio de 2024, ha tenido lugar la segunda reunión de la mesa negociadora del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.
Las patronales del sector, AEC y ANIMES, nos han trasladado que los incrementos salariales propuestos por la parte social están muy por encima de las pretensiones de la parte empresarial. Estos incrementos solicitados estiman que harían inviable un posible acuerdo.
