El pasado 30 de enero se firmó el I Plan de Igualdad en la empresa BIMBA Y LOLA ESPAÑA SLU, cuya parte social está compuesta mayoritariamente por CCOO. Tendrá una vigencia de 4 años y supone una mejora sustancial, no solo en el fundamental avance hacia la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino que también plantea una importante ampliación de derechos en materia de conciliación de la vida laboral y familiar.

• Los centros de trabajo siguen viendo la formación como la “asignatura María” y mantienen su posición con castigos y advertencias al personal.