BOLETIN INFORMATIVO

 

PLANES DE DESARROLLO = PLANES DE DESILUSION E INSASTIFACCION

Hoy, entran en vigor los llamados ”planes de desarrollo”, un modelo que llevamos esperando desde el Acuerdo de 2023 y que, lamentablemente, está suponiendo una de las mayores injusticias para las personas trabajadoras de Unicaja.

La implantación unilateral y torticera de los mal llamados Planes de desarrollo ha supuesto un duro golpe para muchas personas trabajadoras que esperaban con ilusión una recompensa y un reconocimiento de los puestos ocupados.

Nada que ver con las propuestas que tratamos en la anterior infructuosa negociación donde la empresa estimaba una mejora para 600 personas en la red y 900 personas en SSCC.

Con un resultado de 338 millones en el primer semestre un 15% más:

¿Dónde están las mejoras para 1.500 personas?

 

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igualdad

Nuevos permisos


BOLETIN INFORMATIVO

MESA RELACIONES LABORALES, SIN NINGÚN AVANCE

Ayer se nos presentó el proyecto sobre la IA Generativa

CCOO manifestó el descontento actual de la plantilla ante la implantación del plan de desarrollo de Talento, un plan que pretendía motivar y que está provocando todo lo contrario.

No toma en cuenta los años que se lleva realizando las mismas funciones, a efecto de progresión si no estabas en un plan de carrera. 

En un mismo departamento y mismas funciones, unos analistas y otros gestores.

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Destacadas

CCOO - Boletín Informativo Nº50 - La información que te interesa

Hoy en el Boletín informativo nº 50 tratamos los temas siguientes:

  • JORNADA INTENSIVA DE AGOSTO
  • VENTAJAS PARA LA AFILIACIÓN
  • FORMACIÓN
  • RIESGOS LABORALES: RECOMENDACIONES VERANO


Segunda reunión de negociación del XIX Convenio TIC. Sin avances significativos.

Hoy, 24 de junio de 2024, ha tenido lugar la segunda reunión de la mesa negociadora del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.


Las patronales del sector, AEC y ANIMES, nos han trasladado que los incrementos salariales propuestos por la parte social están muy por encima de las pretensiones de la parte empresarial. Estos incrementos solicitados estiman que harían inviable un posible acuerdo.