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CAJA3. CAJAS CON NECESIDADES.

BMN, Liberbank y Caja 3 concentran las dudas sobre la recapitalización del sector.

Los bancos que suspendieron el examen de Oliver Wyman se enfrentan a una semana clave en su futuro y todavía sobrevuelan demasiadas incertidumbres sobre el modo en que lograrán recapitalizarse.


CAJA3. DESENLACE DE LAS CAJAS.

Las cajas actuaron como bancos sin tener la posibilidad de capitalizarse como ellos.

·         De las 45 entidades que había en 2009, sólo 9 grupos luchan por su pervivencia como operadores financieros independientes tras las fusiones y nacionalizaciones.

·         La Unión Europea pretende obligar a estas instituciones de crédito a que no controlen de forma mayoritaria los bancos a los que han trasvasado sus negocios.


Nota de Prensa de CCOO: Sección Sindical Estatal Grupo BMN

Comfia-CCOO rechaza la “supuesta” exigencia de Bruselas de aplicar indemnizaciones de veinte días...

El sindicato reivindica la negociación colectiva en el sector y pide un plan de empleo integral para que no cargue más la factura del Desempleo y que el Gobierno de España se implique en la solución, de lo contrario el Conflicto Social está servido.


CAJA3. BANCOS PEQUEÑOS.

Los bancos españoles de menor tamaño, listos para más fusiones.

La inyección de los fondos europeos de emergencia podría activar más fusiones en el contraído sector financiero español, que se quedaría con unas 10 entidades en comparación con las más de 40 que tenía hace tres años.


CAJA3. LIBERBANK-SINDICATOS

Reunión Liberbank-sindicatos: giro hacia un entendimiento a la postura de la representación de los trabajadores.

Se ha celebrado la reunión con el Grupo Liberbank y los sindicatos CCOO, UGT y CSICA. Hemos planteado los puntos consensuados a la representación de la empresa, y que son los siguientes: 


CAJA3. DESPIDOS POR REFORMA LABORAL.

Bruselas pide a la banca con ayudas que despida con 20 días por año.

Puede que los ajustes de plantilla que aún quedan por realizar en el sector financiero se aprueben sin contar con el consenso de sindicatos y empresa.


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Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo

Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


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