Declaración de UNI EUROPA sobre la jornada laboral en el nuevo mundo del trabajo
La situación actual de prolongaciones sistemáticas de jornada que impiden conciliar la vida laboral y familiar está deteriorando el tejido social y precarizando las condiciones de trabajo basada en unos modelos contractuales cada vez más precarios, inestables e imprevisibles.
No es lógico que en la UE haya 18 millone ss de desempleados, mientras los ocupados hacen jornadas cada vez más largas, jornadas que impiden, especialmente a las mujeres que aún soportan la doble carga del trabajo y la familia, conciliar ambas facetas de la vida y promocionar.
Por ello, UNI Finanzas, propone organizar la jornada laboral mediante una distribución justa y equitativa, teniendo en cuenta las fases de la vida y, en especial, el envejecimiento de la clase trabajadora y que incluya el aprendizaje continuo como medio de impulsar la empleabilidad. Leer informe
Propostes de CCOO
El Xec restaurant necessita una actualització
ERO BancoCAM
Trasllats pendents
L'Assignatura pendent de Banc Sabadell: La tornada a casa dels desplaçats de la Territorial Est
IV informe sobre retribuciones en el sector financiero, elaborado por CCOO
El 20% de la plantilla que más gana en el sector financiero quintuplica lo que gana el 20% con menor salario
Según el informe de CCOO, si no computase ese 20% que más gana, el coste medio del sector se reduciría casi un 30%
Además, el número de directivos en el sector ha aumentado casi un 20% desde 2014
El estudio señala también que solo un 18% de las personas en puestos de dirección en el sector son mujeres, menos que en 2014
Retribució variable
El Banc retrocedeix la retenció del 5% del variable
El Banc dóna marxa enrera a retenir el 5% del variable de la plantilla.
CCOO retirarem, per tant, la demanda que vam interposar.
