Hoy tiene lugar la Junta General de accionistas de Banco Santander, donde las personas accionistas acordarán si se aprueba la gestión social y las cuentas del ejercicio anterior y cómo se distribuyen los resultados.

CCOO, con más de medio millón de acciones delegadas, participaremos en esta JGA para mostrar el rechazo de la plantilla a la gestión de la empresa y a la forma de distribuir los extraordinarios resultados. Y es que, cuanto mayores son los beneficios, peor es la situación que vivimos los y las trabajadoras.

CCOO decimos no a la gestión de la empresa:

• Tras someter a la plantilla, un año más, a presiones totalmente insostenibles.
• Por propiciar unos incentivos inalcanzables y con continuos cambios durante el periodo de consecución.
• Por esquilmar la red de oficinas, cada vez con menos plantilla, pese a tener más carga operativa, formativa y clientela.
• Por un sistema de retribución poco atractivo que propicia la pérdida de talento en la empresa.

CCOO decimos no a la forma de distribuir los resultados:

• Con personal de acta dirección que percibe el equivalente a 161 veces el salario medio de una persona trabajadora de la entidad
• Aprobando, un año más, incrementos salariales totalmente injustificados para la Alta Dirección.
• Por reducir la retribución a la plantilla obstaculizando la carrera profesional, absorbiendo los complementos personales, reduciendo complementos de puesto de trabajo y obstruyendo el cobro de incentivos.

No te pierdas nuestra intervención, donde vamos a decirle a la Presidenta, al Consejero Delegado y al accionariado de Banco Santander, que CCOO continuaremos trabajando por y para la plantilla de esta entidad, para que esta empresa sea, realmente, la mejor empresa para trabajar.

La Sección Sindical de CCOO del Banco Santander, en representación de CCOO Servicios como sindicato mayoritario, ha liderado la negociación del Plan de Igualdad para garantizar la equidad en el entorno laboral. Gracias a nuestra experiencia en otros planes de igualdad, hemos logrado aplicar mejoras significativas en hasta 15 empresas del Grupo Santander.
 

Un Plan de Igualdad para Todas las Empresas del Grupo

Nuestra prioridad es asegurar que todas las plantillas, incluidas aquellas sin representación sindical, disfruten del mejor Plan de Igualdad posible. Con este acuerdo, se establecen puestos de seguimiento a través de la Comisión de Igualdad, permitiendo que futuras representaciones de CCOO en estas empresas participen directamente en la implementación del plan.
 

Compromiso con la Igualdad de Género

Para CCOO, la igualdad entre mujeres y hombres es fundamental. Los planes de igualdad son herramientas clave para garantizar las mismas oportunidades, erradicar brechas de género y fomentar un entorno laboral más justo y equitativo.
 

Participa y Conoce las Medidas del Plan

Invitamos a todas las personas trabajadoras de estas empresas a conocer las medidas incluidas en el Plan de Igualdad y a participar activamente en su implementación. Para más información, contacta con nosotros en bancosantander@servicios.ccoo.es.
 

Empresas Incluidas en el Plan de Igualdad del Grupo Santander

Este acuerdo beneficia a las siguientes empresas del Grupo Santander:

• Gesban Servicios Administrativos Globales S.L

• Getnet Europe Entidad de Pago S.L.U

• Ibérica de Compras Corporativas S.L

• Landcompany 2020 S.L.U

• Lynx Financial Crime Tech S.A

• Open Digital Services S.L

• Pagonxt Merchant Solutions S.L

• Sam Investment Holdings S.L

• Santander Alternative Investments, SGIIC S.A.U

• Santander Back-Offices Globales Mayoristas S.A

• Santander Consumer Finance Global Services S.L

• Santander Facility Management España S.L

• Santander Global Services S.L

• Santander Private Bankinter Gestión S.A

• Santander Asset Management S.A SGIIC

Contigo Somos Más Fuertes, ¡Únete a CCOO!

Si quieres formar parte del cambio y contribuir a la igualdad laboral, únete a CCOO. Juntos, seguimos avanzando en derechos y condiciones laborales justas para todas las personas trabajadoras del Grupo Santander.

CCOO hemos evaluado la gestión empresarial en el ámbito sociolaboral así como en el de la sostenibilidad. Tras el análisis, hemos elaborado unas recomendaciones sobre el sentido del voto en determinados puntos del orden del día:

• Accede desde la banca on line o  https://www.juntasantander.com
• Marca en la tarjeta de accionista y marca a "Delegar el voto".
• En este punto, puedes personalizar las instrucciones precisas de voto, accediendo a “Personalizar delegación” en aquellos puntos en los que estés en Contra o quieras Abstenerte       .
• Marca "NO" en "Delegación a propuestas sobre puntos no previstos".
• Delega en nuestra Secretaria General, (pide los datos en bancosantander@ servicios.ccoo.es).

Para más transparencia, puedes consultar nuestro análisis completo, punto por punto, AQUÍ

Jueves 13 de Marzo de 2025: CC.OO. vuelve a revalidar su triunfo, una vez más, con un resultado contundente (13 delegad@s para CC.OO. y 4 para UGT), en las elecciones sindicales de CAJAMAR-ALMERÍA, logrando más del triple de apoyos que nuestro siguiente competidor. Un respaldo masivo que no solo nos llena de orgullo, sino que nos impulsa a seguir luchando con más fuerza si cabe por los derechos de toda la plantilla.

Después de múltiples intentos y de seguir con nuestra máxima de “negociar, negociar y volver a negociar”, incluso cediendo en varias de nuestras propuestas iniciales, lamentamos comunicar que, finalmente, NO vamos a firmar esta propuesta de acuerdo con la empresa en relación al Marco Laboral en el Grupo Cooperativo Cajamar.