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Día Europeo pola Igualdade Salarial: CCOO Galicia denuncia a fenda salarial e o incumprimento dos dereitos económicos das mulleres

igualdade salarial

Un ano máis, a Secretaría de Mulleres e Políticas de Igualdade e LGTBI+ de CCOO Galicia, en colaboración co Gabinete de Igualdade, denuncia o incumprimento dos dereitos económicos e laborais das mulleres. Desde unha posición de loita feminista, as CCOO traballan pola erradicación das desigualdades no ámbito laboral e na sociedade en xeral.

Redución da fenda salarial: avances e retos

As intervencións de CCOO no ámbito da negociación colectiva resultaron clave para reducir a fenda salarial. Porén, malia medidas normativas como a reforma laboral, a suba do SMI ou a obrigatoriedade dos plans de igualdade en empresas con máis de 50 traballadores, a redución non avanza coa velocidade esperada.En Galicia, a desigualdade salarial segue sendo alarmante: os homes perciben un salario anual medio de 4.687 euros máis que as mulleres. Esta brecha reflicte o impacto da división sexual do traballo e o conflito capital/traballo.

Informe anual sobre igualdade salarial

Cada ano, coincidindo co Día Europeo pola Igualdade Salarial (22 de febreiro), o Sindicato Nacional de CCOO elabora un informe detallado sobre a situación no mercado laboral galego. Os resultados completos deste informe publicaranse con motivo do 8M, Día Internacional das Mulleres.

+ Máis información no documento anexo a esta nota informativa.


Tablas salariales y complementos 2025 hipermercados Alcampo

Tablas salariales y complementos 2025 hipermercados Alcampo

Acontinuación las tablas actualizadas de 2025 y los complementos que tienen en los hipermercados de Alcampo, estas tablas solo seran de aplicación si trabajas en un hipermercado.


CCOO Inditex: Incentivo de dependientas 2025

CCOO Inditex: Incentivo de dependientas 2025

Continuamos con las negociaciones del Incentivo de Dependientas. Este ya está cerrado para el 2024 y buscamos mejorar las cuantías de cada tramo.


O comité da Cruz Vermella en Lugo esixe a aplicación das condicións salariais do Convenio Sectorial

Convenio Cruz Vermella

O comité de empresa da Cruz Vermella en Lugo, formado polos sindicatos CCOO e UGT, reclama que se apliquen de inmediato os salarios mínimos establecidos no convenio colectivo do sector de acción e intervención social para todo o seu persoal.

A entidade ten un convenio propio a nivel provincial, pero desde a entrada en vigor do Real Decreto-lei 32/2021, a lei establece que os salarios e complementos salariais deben seguir o convenio sectorial estatal, autonómico ou de ámbito inferior, en lugar do convenio de empresa.

Que Significa Isto?

- O convenio sectorial regula os salarios mínimos que debe cobrar cada traballador segundo o seu posto.
- A Cruz Vermella en Lugo, segundo a lei, debe pagar polo menos esas cantidades mínimas.
- A empresa segue mantendo algunhas decisións propias, como a organización das vacacións, os horarios ou as quendas, as horas extraordinarias, o horario e a súa distribución, o traballo por quendas, a planificación das vacacións, a adaptación na empresa do sistema de clasificación e das modalidades de contratación, as medidas de conciliación e outras cuestións reguladas polos acordos ou convenios colectivos do artigo 83.2

 

Por que a Cruz Vermella en Lugo Debe Aplicar o Convenio Sectorial?

O comité de empresa afirma que a Cruz Vermella en Lugo non pode ignorar o convenio sectorial, porque:
- A organización forma parte da patronal que negociou ese convenio.
- Tivo representación directa na negociación das condicións laborais.
- Conta cun representante na comisión que interpreta e aplica o convenio.

 

O Que Fixo o Comité de Empresa

- CCOO presentou unha demanda colectiva nos xulgados de Lugo para que a Cruz Vermella pague os salarios mínimos establecidos no convenio.
- UGT sumouse á reclamación, reforzando a protesta.
- O pasado 18 de decembro celebrouse unha reunión de conciliación no SMAC, onde a Cruz Vermella negouse a aceptar as demandas. Como non houbo acordo, agora espérase unha data para o xuízo.

 

Como Afecta Isto ao Persoal da Cruz Vermella en Lugo?

- Actualmente, máis de 150 traballadores e traballadoras da provincia están prexudicados por esta situación.
- Ademais de non recibir o salario mínimo establecido no convenio, a empresa tamén está bloqueando a negociación doutras melloras laborais.

 

Conclusión

O comité de empresa denuncia que a negativa da Cruz Vermella en Lugo a cumprir co convenio sectorial e actualizar os salarios está xerando incerteza e prexuízos laborais para o seu persoal. CCOO Servizos Seguiremos loitando para que se respecte a lei e os dereitos dos traballadores.


ACTUALIZACIÓN DEL PLUS EXPERIENCIA AÑO 2025

Desde la Sección sindical de CCOO os recordamos que este año 2025 si estabas dado de alta en la entidad antes del 31 de diciembre de 2013 con jornada del 100% (jornada completa), seguirás cobrando en la nómina de enero de 2025 el máximo de plus de experiencia, es decir, el décimo multiplicador. A continuación, detallamos en una tabla los importes que te deberían aparecer en el concepto salarial de la nómina de enero denominado PLUS EXPERIENCIA, en función de tu grupo y nivel profesional.


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Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo

Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


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