CCOO denuncia que Banco Mediolanum és l´única entitat que compensa i absorbeix el 4,5% a la seva plantilla

Banco Mediolanum ha absorbit una majoria de la seva plantilla l'augment salarial del 4,5% pactat entre AEB i sindicats.

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CCOO denuncia que Banco Mediolanum es la única entidad que compensa y absorbe el 4,5% a su plantilla

Banco Mediolanum ha absorbido a una mayoría de su plantilla el aumento salarial del 4,5% pactado entre AEB y sindicatos.


CCOO CONSIGUE SUBIR EL SMI A 15.120 ANUALES

Desde 2019, CCOO ha conseguido impulsar un incremento del SMI , hasta los 15.120€ anuales para 2023

Esta subida beneficia de forma directa a más de 2.300.000 personas, de las que más de 800.000 trabajan en nuestros sectores de Servicios.

Ahora trabajaremos para llevar ese SMI a las tablas de Salario Base de los Convenios Colectivos como Salario Base mínimo anual, algo que no se produce automáticamente por Sentencia desfavorable a nuestras tesis del Tribunal Supremo. Y, además, trabajaremos para que el incremento del SMI sirva de impulso para la mejora global de las tablas de los convenios.


CCOO CONSIGUE SUBIR EL SMI A 15.120 ANUALES

Desde 2019, CCOO ha conseguido impulsar un incremento del SMI , hasta los 15.120€ anuales para 2023

Esta subida beneficia de forma directa a más de 2.300.000 personas, de las que más de 800.000 trabajan en nuestros sectores de Servicios.

Ahora trabajaremos para llevar ese SMI a las tablas de Salario Base de los Convenios Colectivos como Salario Base mínimo anual, algo que no se produce automáticamente por Sentencia desfavorable a nuestras tesis del Tribunal Supremo. Y, además, trabajaremos para que el incremento del SMI sirva de impulso para la mejora global de las tablas de los convenios.


Conveni Hostaleria de Catalunya 2022-2024


MARZO 2023: 2ª TEMPORADA (SECTOR FINANCIERO)

CCOO reivindicará nuevos incrementos salariales para las plantillas del sector financiero

  • Los beneficios récord que están presentando las entidades del sector financiero deben permitir una 2ª fase de medidas compensatorias en Banca, Ahorro y Rurales.

MARZO 2023: 2ª TEMPORADA (SECTOR FINANCIERO) CCOO reivindicará nuevos incrementos salariales y limitar el interés de préstamos a plantillas del sector financiero.


Insuficiente subida de salario en Decathlon

Tras dos años seguidos en el que la plantilla ha perdido más de un 9% de poder adquisitivo (IPC), a lo que hay que añadir lo que pueda perderse este año, la empresa solo incrementa el salario un 3.5%.


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Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo

Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


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