SISTEMA DE INCENTIVOS ECI

EN VENTA, CADA VEZ HACEMOS MÁS. CADA VEZ COBRAMOS MENOS

CCOO ECI SISTEMA DE INCENTIVOS EQUIPOS DE VENTA MERECEMOS MÁS TRABAJAMOS MAS COBRAMOS MENOS

Desde CCOO defendemos en el Comité Intercentros un aumento en las comisiones y reducir la gran desigualdad que el sistema actual genera en los departamentos de venta.

ADEMÁS, NUESTRA SITUACIÓN SE agrava con la sobrecarga de trabajo PORQUE CADA VEZ SOMOS MENOS.


8M: DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

PLAN SENIOR: MERECEMOS UNA JUBILACIÓN DIGNA

CCOO ECI 8M DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER PARCIALIDAD PRECARIEDAD AUMENTO JORNADA MAYORES MUJERES

Desde CCOO el pasado 19.09.2024, exigimos en el seno del comité intercentros, atender las ampliaciones de jornada de nuestras mayores.


COMUNICADO 3 NEGOCIACION CONVENIO SECTOR

BLOQUES DE NEGOCIACIÓN
En la 3ª reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Seguros, Reaseguros y Mutuas, celebrada el 10/03, hemos consensuado los bloques para el desarrollo de la negociación.


SISTEMA DE INCENTIVOS ECI

EN OMNICANAL MERECEMOS MÁS

CCOO ECI COMISIONES OBRERAS EL CORTE INGLÉS NO QUEREMOS PLANTILLA DE PRIMERA Y PLANTILLA DE SEGUNDA EN OMNICANAL MERECEMOS INCENTIVOS VENTA ON-LINE VE

La venta online en ECI sigue en constante crecimiento, y el trabajo de LA PLANTILLA DE Omnicanal es clave. Sin embargo, L@S COMPAÑER@S DE OMNICANAL TRABAJAN CON MUCHO estrés, ACUMULANDO EL agotamiento QUE PRODUCEn LOS CAMBIOS CONSTANTES Y falta de planificación.


SISTEMA DE INCENTIVOS ECI

EN OUTLET MERECEMOS INCENTIVOS

CCOO ECI COMISIONES OBRERAS EL CORTE INGLÉS EN OUTLET MERECEMOS INCENTIVOS MODELO DE TRABAJO SIMILAR SFERA TIENDAS DE CALLE

Desde CCOO defendemos que, así como se ha avanzado regulando un nuevo modelo de incentivos para las tiendas de calle Sfera, ahora es el momento de hacer lo mismo en Outlet.

 


SISTEMA DE INCENTIVOS ECI

EN SUPER E HIPER MERECEMOS MÁS

CCOO ECI COMISIONES OBRERAS EL CORTE INGLÉS EN SUPER E HIPER EN SUPERMERCADO HIPERMERCADO MERECEMOS MÁS INCENTIVO VINCULADO A BENEFICIOS

DESDE CCOO EL 19/9/24 PROPUSIMOS, EN EL SENO DEL COMITÉ INTERCENTROS QUE EN SUPER / HIPER UN SISTEMA DE INCENTIVOS VINCULADOS A LOS BENEFICIOS DE LA SALA.


Destacadas

Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo

Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


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