La propuesta, constaba de una serie de medias para activar en la empresa para la prevención de las situaciones de acoso, donde hemos incidido en la formación y sensibilización a toda la plantilla, especialmente a las personas que gestionan los equipos, responsable de velar por un espacio laboral libre de cualquier tipo de discriminación.
Un acuerdo que garantiza un procedimiento transparente, rápido, y con participación de las organizaciones sindicales, para velar por la seguridad y salud de las mujeres de Aramark.
También hemos introducido un procedimiento de actuación de forma paralela para cualquier conducta LGTBIfóbica, referente en el sector, donde se garantiza a igualdad real y el compromiso.
CCOO donde es mayoría ejerce el establecimiento de derechos y garantitas para todos los trabajadores, y trabajadoras, porque es imprescindible la igualdad efectiva y real.