Una sentencia del TC mejora la jubilación de los trabajadores/as a tiempo parcial

CCOO se felicita porque el Tribunal Constitucional haya reconocido la necesidad de mejorar la protección social de una parte de las personas empleadas a tiempo parcial, especialmente las mujeres, que suponen el 75% de estos contratos. Esta mejora era una demanda del sindicato, sobre la que presentó propuestas concretas en la negociación del Acuerdo de Pensiones en 2011, que entonces no fueron aceptadas. Ahora los Tribunales nos han dado la razón. Por ello, CCOO exige que se convoque de inmediato la Mesa de Diálogo Social para establecer la nueva normativa que garantice el cumplimiento de la sentencia del Tribunal Constitucional de mejorar la protección social al colectivo de trabajadores y trabajadoras a tiempo parcial. Leer más...

También en verano: Plan de Pensiones

Con la calor, seguiremos trabajando en el Plan: seguimiento inversiones, integración cartera de UNNIM, modificación especificaciones y plan de reequilibrio. Y como no, seguimos empeñados en nuestra reivindicación de aumento de la aportación de 540,91 €.

CCOO pide una subida temporal de cotizaciones para no agotar el Fondo de Reserva y revalorizar las pensiones

La actual situación coyuntural de déficit se debe al desempleo derivado de las políticas de austeridad y no justifica un adelanto del Factor de Sostenibilidad que, en todo caso, debe considerarse una vez evaluados los resultados de la reforma pactada en 2011 y en base a un amplio acuerdo político y social previo

Intervención Carlos Bravo en el Consejo Federal de COMFIA-CCOO

Acuerdo para regular la integración del Plan de Pensiones de UNNIM

En la tarde del 25 de junio se ha firmado en la Comisión Paritaria de Pensiones del BBVA un acuerdo para regular la integración del Plan de Pensiones de UNNIM en el  Plan de Pensiones de BBVA. Se ha optado por integrar la cartera del PPE de UNNIM en el PPE de BBVA, una vez adecuados los activos de UNNIM a los criterios de inversión de BBVA, lo que se efectuará durante los próximos 3 o 4 meses, y cuyo proceso estará monitorizado por la representación sindical a través de las reuniones de Comisión técnica con la Entidad Gestora.