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Es el momento de que el Banco Santander plasme con hechos ciertos su discurso respecto a la Responsabilidad Social Corporativa de la que hace gala.

Santander Consumer: La prioridad es el empleo

 Comfia-CCOO hemos manifestado nuestra disposición a suscribir un acuerdo, una vez se despejen multitud de  aspectos del mismo; en concreto, deben garantizarse las condiciones de las prejubilaciones, en los términos del acuerdo de diciembre de 2003; debe garantizarse la voluntariedad en las bajas incentivadas y un compromiso por parte de la Empresa de agotar al máximo las posibilidades de recolocación en el Grupo de los excedentes de plantilla, siempre con las garantías que se han ido formalizando en los procesos de externalización anteriores, tales como Isban, Produban ó Gesban.


NO COMPARTIMOS QUE SE TRATE A LOS EMPLEADOS COMO UN COSTE MAS

Despidos en CajaMurcia

No es tolerable que utilicen la excusa de la crisis para recrudecer las políticas disciplinarias, enviando cartas de despido por cualquier motivo.


NO COMPARTIMOS QUE SE TRATE A LOS EMPLEADOS COMO UN COSTE MAS

Despidos en CajaMurcia

No es tolerable que utilicen la excusa de la crisis para recrudecer las políticas disciplinarias, enviando cartas de despido por cualquier motivo.


Caja Granada

Acuerdo de cierre de oficinas de Caja Granada

Caja Granada firma un acuerdo con la representación sindical para el cierre de oficinas.


Comunicado de la Comisión Ejecutiva de Comfia-CCOO

Resolución de la Comisión Ejecutiva de Comfia sobre el papel del sector financiero ante la crisis de la economía español

Destapada la crisis por el estallido de la burbuja financiero-inmobiliaria en EE.UU. y descontada, en primera instancia, la solvencia del sistema financiero español, parece aclararse cada vez más el horizonte y las últimas cifras de desempleo vienen a poner a cada crisis en su sitio.


CCOO Asepeyo

Trabajo replica a los empresarios que ya hay “excesiva flexibilidad”

El hecho de que haya "un millón de trabajadores parados más en menos de un año" pone de manifiesto "no es la rigidez" del mercado laboral, sino su flexibilidad.


Destacadas

Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo

Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Salud Laboral

Dudas y preguntas sobre Salud Laboral. Trabaja de manera segura.

Transparencia CCOO

Portal Transparencia Servicios CCOO: Cuentas, documentación, decisiones

Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

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