Día 24 de enero: Preparación de la asamblea y de la comisión negociadora
Aparte de las actividades de la central de CC.OO., que ha publicado una nota de prensa, hoy ha sido día preparatorio. Hemos analizado las preguntas que hemos recibido de muchísimos de vosotros para estar preparados ante la asamblea de empleados convocada para mañana.
Día 23 de enero: Cómo nos puedes ayudar
Lo reiteraremos hasta la saciedad: ¡Ahora más que nunca debemos estar unidos! Aquí os dejamos un par de ideas de cómo nos podéis ayudar:
Día 21 de enero: Nueva reunión con la dirección
Hoy el comité al completo se ha reunido de nuevo con la dirección de la empresa. De momento, mucho blabla y poco detalle, aunque si que hemos sonsacado algunos compromisos generales que os iremos detallando. La asamblea de trabajadores se celebrará al final el martes (os avisaremos de los turnos el lunes).
Informativo Digital de la Secretaría de Acción Sindical nº 10
Buenas tardes os adjuntamos la publicación digital de la Secretaría de Acción Sindical de la CS de CCOO. El número 10, publicado el 13 de enero, incluye: Artículos: 1. Negociación y movilización para un pacto global. 2. Criterios para la negociación colectiva 2011. 3. Las politicas activas de empleo como respuesta a las necesidades de sus usuarios.. 4. Frente al retraso de la edad de jubilación a los 67 años apostamos por nuestro modelo social. 5. Debate en el seno del Comité Ejecutivo de la CES. 6. El derecho de participación a través de los comités de empresa europeos 7. XXIII Jornada de Estudio sobre negociación colectiva. 8. Guia Laboral del Ministerio de Trabajo e Inmigración.. 9. Libertad sindical y negociación colectiva. 10. La negociación del Convenio General del Metal es estratégica para el sector. 11. COMFIA CCOO gana las elecciones en el sector de cajas de ahorro. 12. Elecciones sindicales y acción sindical en el Pais Valenciano.
Acuerdo en el ERE de Sitel
El día 19 de Enero tras la tercera reunión mantenida con la empresa os informamos que CCOO y UGT hemos firmado un acuerdo en relación al Expediente de Regulación de empleo presentado por la empresa.
