Teletrabajo, sin miedo al cambio
En CCOO Altamira seguimos solicitando la firma de un acuerdo de teletrabajo híbrido:
- Al menos 2 días semanales.
- Voluntario y reversible
- Para todo el personal en territoriales y SC.
- Máxima flexibilidad en compensación gastos.
Hasta la fecha se viene realizando un teletrabajo asimétrico, discrecional y que produce agravios comparativos, con casos de personal presencial al 100% u otros teletrabajando al 100%.
El 90% de empresas opta por más de 2 días de teletrabajo
CincoDías - El 90% de las empresas apuesta por más de dos días de teletrabajo
El 65% de las empresas optará por un modelo híbrido en el que se funcione desde fuera de la oficina entre dos y tres día a la semana Un porcentaje al que se suma el 25% que propone cuatro días de trabajo en casa y dejar la oficina solo para motivos muy específicos. Por el contrario, solo el 10% se decanta por un modelo eminentemente presencial.
El 93% de los directivos quiere un trabajo híbrido en el futuro y el 98% de los empleados, flexibilidad en el lugar de trabajo.
El papel de la dirección es fundamental. El 90% de los directivos apuesta por evolucionar su modelo de liderazgo para adaptarlo a las nuevas formas de trabajar y el 68% considera que debe fortalecer sus habilidades en el nuevo contexto.
RRHHDigital - Las bajas laborales disminuyen un 11% gracias al teletrabajo
ElEconomista - El valor del teletrabajo ya se equipara al sueldo para captar y retener el talento
Congreso aprueba Proyecto de Ley de trabajo a distancia
ElDerecho - El Congreso aprueba el Proyecto de Ley de trabajo a distancia y lo remite al Senado
Este Proyecto de ley aprobado por el Congreso de los Diputados procede del Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia,
Tiene por objeto proporcionar una regulación del trabajo a distancia, equilibrando las ventajas que suponen para empresas y personas trabajadoras e implantar un marco de derechos que satisfagan, entre otros, los principios sobre su carácter voluntario y reversible, el principio de igualdad de trato y oportunidades en las condiciones profesionales, la compensación de gastos y los tiempos máximos y mínimos de trabajo y descanso, entre otros aspectos.
El 91% de profesionales quiere mantener entre 2/3 días de teletrabajo
Los teletrabajadores piden volver a una oficina adaptada a los nuevos tiempos y que les ayude a conciliar mejor y piden a sus empresas espacios de trabajo innovadores, sobre todo funcionales que les permitan ser más eficientes en una doble lógica de trabajo en casa y en la oficina..
Barometro 2021 del Grupo Efebe
sobre impacto del teletrabajo en oficinas
1. El teletrabajo deja de ser tabú
2. El Teletrabajo, una experiencia NO del todo satisfactoria
3. Simbiosis entre la percepción de empleados y empleadores.
4. Cambio en las prioridades en el espacio trabajo oficina.
5. Repensar el espacio de trabajo/oficina ¿Con qué función?
6. Empresa debe promover conveniencia de volver a la oficina.
UNI Global: Garantizar los derechos del trabajo a distancia
UNI Global Union, con el apoyo de UNI Finanzas, UNI ICTS y UNI P&M, ha publicado lo que considera son principios fundamentales para apoyar a sus afiliadas en la negociación de cuestiones relacionadas con el trabajo a distancia, tanto durante la pandemia de Covid como después de esta.
UNI Global Union (Union Network International - UNI), es una federación sindical mundial para los sectores de servicios, que reúne a sindicatos nacionales y regionales (CCOO pertence a dicha federación). Tiene más de 900 sindicatos afiliados en 140 países que representan a 20 millones de trabajadores.
