Mujeres e Igualdad - Federación de Madrid

Tal y como os comentamos en el comunicado parte I, hemos realizar un estudio de la situación de la plantilla a 31.12.2006. y creemos que es importante que conozcáis resumidos todos los datos que hemos podido extraer. A continuación os facilitamos dos tablas que hacen referencia al grupo profesional I.

CCOO BANESTO

Plan de Igualdad, texto íntegro

En el siguiente enlace se encuentra disponible el texto íntegro del Plan de Igualdad firmado con Banesto el 19 de diciembre de 2007

Plan de Igualdad en Banesto

Acuerdo Conciliación en La Caixa

Ampliación del permiso de maternidad y paternidad, flexibilidad en el horario de entrada y salida, acumular la reducción de jornada en tardes ...

comunicado

2008 año clave para negociar PLANES DE IGUALDAD (I)

Como ya os explicamos, el 22 de marzo del 2007 se aprobó la Ley Orgánica 3/2007 . El artículo 45 de esta ley obliga a las empresas de más de 250 trabajadores a negociar con los representantes legales de los trabajadores las medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.

Embarazadas sí, gracias

Ciertos comentarios machistas por parte de la Dirección

Nueva Ley de Igualdad

LEY ORGÁNICA 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Publicada en el BOE el 23 de marzo de 2007 y en vigor desde el día 24 del mismo mes.

Destacadas

Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo

Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.

Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.