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Reacciones de la sección sindical a la noticia sobre conciliación del Diario La Rioja

Aquí se concilia poco y mal

¿Arsys es una empresa que potencia la conciliación?, suponemos que se debe ser una empresa diferente a la nuestra, aunque las fotos del artículo digan lo contrario.


Adaptado el Convenio de BBK desde una perspectiva de género

Tal y como se acordó en el acto de la firma del convenio, el pasado 16 de mayo, las partes firmantes del mismo, CC.OO., ELA y la empresa han procedido a realizar una revisión del texto del convenio desde una perspectiva de género.


El TSJA ratifica la nulidad del despido de una dependienta por estar embarazada

Vuelve a obtener una segunda victoria judicial que viene a confirmar una indemnización de más de 9.000 euros en la que se incluye un resarcimiento económico por daños y perjuicios.


Nosotras Sí, podemos. Por la igualdad y el empoderamiento

Boletín I Encuentro de delegadas de Comfia-CCOO de Andalucía

El pasado 14 de Mayo, se celebró el I Encuentro de Delegadas organizado por COMFIA-Andalucía, en el Salón Itálica del Palacio de Congresos de Sevilla. Este encuentro es el primer hito que materializa el compromiso  del Secretario General de COMFIA -Andalucía, Iñigo Vicente, en el camino por la igualdad y el empoderamiento de la mujer, como objetivo estratégico de una organización que apuesta decididamente por la implicación de ésta en su estructura de liderazgo.


Nota de prensa

I Encuentro de delegadas de Comfia CCOO Andalucía

Ayer, 14 de Mayo, se celebró el I Encuentro de Delegadas organizado por COMFIA-Andalucía y patrocinado por Unicaja, en el Salón Itálica del Palacio de Congresos de Sevilla.
Con el lema ‘ Si, nosotras podemos. Por la Igualdad y el empoderamiento’  se reunieron más de 200 delegadas procedentes  de todos los rincones de Andalucía, así como miembros de la Dirección del Sindicato de CC.OO. y de la Federación de COMFIA.


Plan de igualdad Caja Círculo

El presente Plan, es un conjunto de medidas ordenadas y orientadas a alcanzar los objetivos que en él se concretan, entendiendo que unos objetivos podrán ser alcanzados antes que otros. El Plan de Igualdad tendrá una duración de tres años desde la fecha de su firma, momento en el que comienza su vigencia.


Destacadas

Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo

Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Salud Laboral

Dudas y preguntas sobre Salud Laboral. Trabaja de manera segura.

Transparencia CCOO

Portal Transparencia Servicios CCOO: Cuentas, documentación, decisiones

Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

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