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Circular CCOO en Grupo Banco Popular
enero 2014

Sensibilizando en Igualdad

En sucesivas reuniones de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad,COMFIA-CCOO ha venido reclamando e insistiendo para que se cumpliera lo acordado en materia de Formación. En este sentido, por fin se ha conseguido la puesta en funcionamiento de la cápsula formativa "SENSIBILIZANDO EN IGUALDAD" dentro del Portal de Formación.


UNA MIRADA DE GÉNERO. Poniendo el grito en la mitad del cielo

A la valoración triunfalista del gobierno sobre los datos de la EPA del 4º Trimestre del 2013 las mujeres sólo podemos responder poniendo el grito en el cielo. O por lo menos, en la mitad del cielo, en el espacio simbólico que nos corresponde. Porque, vamos a ver, qué hay de positivo en unos datos que reflejan una tasa de paro femenino en aumento, ahora en el 26,87% (16 años y más), en un trimestre que ha sumado 43.200 mujeres a la fila del desempleo, con 480 paradas más al día.


SECCIÓN SINDICAL DE CCOO-GUPO BMN

COMISIÓN DE IGUALDAD

Según se decidió el 17 de diciembre en el Acuerdo Laboral de homologación de BMN,este año hay que iniciar laelaboración del Plan de Igualdad de BMN; sin olvidar que la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres 3/2007 obliga a las empresas con más de 250 trabajadores a tener un Plan de Igualdad.



SECCIÓN SINDICAL DE CCOO-GRUPO BMN ILLES BALEARS

MACHISMO vs. FEMINISMO ¿CREES QUE SON CONCEPTOS OPUESTOS?

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A menudo la gente piensa que el feminismo es lo contrario de machismo y comenta que es tan malo ser machista como feminista. Nada más lejos de la realidad, aquí tenéis la definición de ambos términos lo que nos permitirá hablar con propiedad cuando salga este tema en cualquier conversación.


UNA MIRADA DE GÉNERO. Año nuevo, con peligrosos retrocesos para las mujeres

Apenas han transcurrido dos semanas de este 2014 y ya contamos con evidencias suficientes para denunciar que las discriminaciones y violencia que afectan a las mujeres no sólo no se reducen: persisten y empeoran. En quince días ya han asesinado a cuatro mujeres*, los problemas de desempleo y riesgos de exclusión se han agravado, y cada día es más indiscutible que la igualdad de género no es una prioridad para un gobierno que pretende recortar un derecho fundamental para las mujeres como es el de decidir sobre sus cuerpos  y su maternidad. No es que no se avance en igualdad efectiva, es que se vuelve a décadas atrás, con retrocesos ilegítimos e  intolerables.


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
enero 2014

¿Felices Fiestas?

"Mejorar el clima laboral debe ser también un objetivo para el banco en 2014"


Destacadas

Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo

Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Salud Laboral

Dudas y preguntas sobre Salud Laboral. Trabaja de manera segura.

Transparencia CCOO

Portal Transparencia Servicios CCOO: Cuentas, documentación, decisiones

Calendario Laboral 2025

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