La empresa
reconoce un Exceso de Jornada para el 2015 de 31 horas para jornadas de 40 y
proporcional al resto de jornadas:
Jornada de
38 ----- 29,45 Jornada
de 20 ----- 15,5
Jornada de
36 ----- 27,9 Jornada
de 18 ----- 13,95
Jornada de 35 ----- 27,12 Jornada de 16 ----- 12,4
Jornada de
32 ----- 24,8 Jornada de 14 ----- 10,85
Jornada de
30 ----- 23,25 Jornada
de 12 ----- 9,3
Jornada de
28 ----- 21,7 Jornada
de 10 ----- 7,75
Jornada de
24 ----- 18,6 Jornada
de 08 ----- 6,2
Jornada de
22 ----- 17, 5 Jornada
de 06 ----- 4,65
IMPORTANTE
Este año los excesos se disfrutaran por
cuatrimestre, y tendrán tope para solicitarse, si no se solicitan dentro del
plazo establecido se perderán, a continuación os
detallamos los periodos:
Primer Día de Exceso de Jornada
Se solicitara antes del 28
Febrero de 2015 y se disfrutara antes del 30 de abril del 2015.
Segundo Día de Exceso de Jornada
Se solicitara antes del 30
de Junio de 2015 y se disfrutara antes del 31 de Agosto del 2015.
Tercer Día de Exceso de Jornada
Se solicitara antes del 30
de Septiembre de 2015 y se disfrutara antes del 30 de Noviembre del
2015.
Cuarto Día de Exceso de Jornada
Se podrá disfrutar en cualquiera de los
cuatrimestres, solicitándolo, antes de la fecha máxima de cada uno de los
periodos marcados.
Si tenéis dudas consultadnos
Jornada laboral - BBVA Madrid
Desde el pasado 15 de junio y hasta el próximo 15 de
septiembre, se encuentra en vigor, para quienes realicen la jornada flexible y
partida, el horario de verano (7 horas que se pueden hacer continuadas).
para aquellas localidades donde esta semana sea su semana grande
CCOO BMN recuerda a la plantilla que el horario especial para los días laborales de la semana grande, según acuerdo de homologación firmado el 17 de diciembre de 2013 entre la Dirección y la mayoría de la Representación Sindical, es:
De 9.00 a 13.30h para la plantilla y,
de 9.15 a 13.00h, para atención al público.
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
junio 2015
HORARIO DE VERANO de 2015 en el
Popular
JORNADA CONTINUADA de 08:00 a 15:00 horas
de lunes a viernes
DESDE el día 22/06/15 HASTA el día 07/09/15
Para ti que trabajas 24x7. Tenlo en cuenta
Piensas que los festivos, vacaciones y otros derechos, que son habituales para los demás trabajadores/as, a ti no te corresponden.
Tu jefe opina que no tienes derecho a hacer un festivo.
No sabes qué turno te tocará.
Estas pendiente del teléfono fines de semana y festivos...
Hay centros donde se abusa de las noches
¿Cuántas noches consecutivas se pueden hacer?
Destacadas
Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.
Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.
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