Horas extra no pagadas: Una práctica ilegal en aumento

Horas extraordinarias no pagadas

La mayoría de las horas extras que se hacen en nuestro país no se pagan, según constata un estudio de CCOO. Y ello, a pesar de que no pagar ni compensar en tiempo de descanso o en dinero las horas extra trabajadas es ilegal.


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
julio 2016

Recomendaciones para estas Vacaciones

Debido a las altas temperaturas pronosticadas para nuestra empresa, recomendamos:


15 DE JULIO DE 2016

Distribución Irregular de Jornada


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
julio 2016

Conflicto Colectivo en Banco Popular
3ª reunión del proceso de negociación para acordar un sistema de control horario de la jornada laboral

Ayer día 12 de julio tuvo lugar la tercera reunión entre la parte social y la Dirección del Grupo Banco Popular dentro del proceso de negociación para la instauración de un registro de jornada, según el acuerdo alcanzado tras el Conflicto Colectivo interpuesto por CCOO.


En Asamblea de Madrid: Patronales, consumidores y sindicatos por la derogación de la libertad absoluta de horarios comerciales en Madrid

Asamblea de madrid derogación ley horarios comerciales

Organizaciones patronales y de consumidores, se suman  a favor de la derogación del articulo de la ley,  que permite  la apertura de los domingos y festivos las 24 horas los 365 días año en la Comunidad de Madrid.  

Durante la mañana del día 12, CCOO junto al resto de organizaciones sindicales, patronales y de consumidores, hemos registrado en la Asamblea de Madrid, y hemos trasladado a los portavoces de los diferentes grupos parlamentarios, la solicitud de derogación del artículo de la Ley de comercio que permite la apertura los 364 días las 24 horas. Esta solicitud está firmada por 67 organizaciones de patronales, consumidores, por CCOO y UGT.


Info jurídico: Comentario Sentencia Tribunal Supremo Reducción jornada Guarda Legal Contact Center

Pilar Caballero, abogada de la Asesoría Jurídica de Servicios CCOO, comenta una sentencia del Tribunal Supremo sobre concreción horaria en el sector de Contact Center.


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Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo

Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


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