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2020-03-24 Indra BPO

Representatividad en la mesa de negociación de Indra BPO

Ayer día 23 de Marzo se celebró una primera reunión de la Representación Legal de los Trabajadores de Indra BPO para establecer la representatividad de cada sindicato en la mesa de negociación del ERTE, quedando configurada de la siguiente manera.

 


2020-03-24 Indra BPO Servicios

Representatividad en la mesa de negociación de Indra BPO Servicios

Ayer día 23 de Marzo se celebró una primera reunión de la Representación Legal de los Trabajadores de Indra BPO Servicios para establecer la representatividad de cada sindicato en la mesa de negociación del ERTE, quedando configurada de la siguiente manera.


2020-03-20 Indra BPO

Indra BPO convocada a la R.L.T.

Informaros que la Representación Legal de los Trabajadores acaba de ser convocada por la Dirección de RRHH de Indra BPO Servicios para el inicio de un período de consultas en el que se nos va a informar de los planes de suspensión de contratos y reducción de jornada que tienen pensado poner en marcha.


2020-03-20 Indra BPO Servcs.

Indra BPO Servicios convocada a la R.L.T.

Informaros que la Representación Legal de los Trabajadores acaba de ser convocada por la Dirección de RRHH de Indra BPO Servicios para el inicio de un período de consultas en el que se nos va a informar de los planes de suspensión de contratos y reducción de jornada que tienen pensado poner en marcha.


2020-03-16 Comunicado Indra BPO Servicios Edificio INNEO

COVID-19

Buenas tardes compañeros y compañeras:

Os informamos que tras mantener una reunión con la empresa, en los próximos dos días, esta haciendo todo lo posible para que la mayor parte de trabajadores puedan trabajar desde casa. Los proyectos de Naturgy y la Caixa, serán mayormente, los proyectos que podrán tener teletrabajo.

Para el resto de profesionales que quedan, hemos solicitado una serie de medidas como:

-Desdoblarnos en otras plantas a fin de poder guardar la distancia de seguridad mientras trabajamos.

-Poder dejar las puertas abiertas para no tener que tocar manetas.

-Gel antiséptico, guantes y mascarillas ( no nos lo garantizan puesto que todo esta a disposición de hospitales y centros de salud).

-Que nos coloquen un microondas por office.

-En caso de que nos pare la autoridad para pedirnos explicaciones de donde vamos, la empresa se hace cargo si hubiera una posible sanción haciendo un certificado. No obstante, deberíamos de llevar la cabecera de la nómina junto con la tarjeta de empleado (recomendación por abogado de CCOO).

La empresa ya ha puesto en marcha más personal de limpieza para que continuamente realice un circuito de desinfección en las zonas comunes o de mucho paso de personal. También nos informan que tienen la idea de proveernos de productos de limpieza a fin de desinfectar nuestro puesto de trabajo cuando queramos.

La comunicación con la empresa seguirá estando en los próximos días a fin de conseguir que se cumplan los protocolos de actuación previstos por el Ministerio de Sanidad.

Poneos en contacto con nosotros en caso que detectéis que no se cumplen las medidas mínimas. Vuestra colaboración es muy necesaria en estos momentos.

Ahora mas que nunca tomad conciencia y cuidémonos. Es responsabilidad de todos.

Sección sindical CCOO Indra BPO Servicios

Sant Joan Despí - Edificio INNEO

ccooindra@servicios.ccoo.es

 


2020-03-11 Indra BPO Servicios.

Medidas de Prevención


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Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo

Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


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