Desde el principio hemos mantenido que no íbamos a aceptar ni un solo despido forzoso, por lo que la salida podría pasar por ofertar una generosa indemnización para que las y los trabajadores pudieran aceptar de forma voluntaria el final de su relación laboral, ofreciéndonos a negociar un ERTE para ajustar el excedente de plantilla con la producción actual, aceptando algunas modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, con el fin de evitar los despidos.
Finalmente se han adscrito voluntariamente en torno a 130 trabajadoras/es con indemnizaciones superiores a las legalmente establecidas, así como que la empresa suscriba un convenio especial con la Seguridad Social para mantener la cotización de la base reguladora hasta los 63, 62 ó 61 años, en función de la edad en la que se encuentren en estos momentos.
También se ha pactado la tramitación de un ERTE para adecuar el exceso puntual de plantilla con la producción actual, así como hemos aceptados algunas modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, como son nuevos horarios, otra distribución de las vacaciones y descanso anual, ampliación de los días previstos en el convenio para modificar el calendario anual y movilidad funcional en algunas categorías, estableciendo funciones adicionales y asumibles en estas categorías.
Queremos agradecer la implicación de las delegadas y delegados en este conflicto, apoyando las movilizaciones que han permitido la consecución de este acuerdo que evita los despidos forzosos, mostrando a la patronal la determinación y compromiso de las delegadas y delegados de CC.OO. en la movilización contra cualquier agresión a nuestros derechos.
¡¡ ÉSTE ES EL CAMINO A SEGUIR !! LA LUCHA POR LA DEFENSA DE LOS DERECHOS DE LA CLASE TRABAJADORA.
¡¡¡ VIVAN LAS COMISIONES OBRERAS !!!
