Desde CCOO valoramos muy positivamente este plan, situándose la empresa Enasui a la cabeza del sector en cuanto a compromiso y apuesta por la igualdad.
Dentro del acuerdo alcanzado cabe destacar las áreas de promoción e infrarrepresentación femenina, violencia de género y conciliación de la vida personal, familiar y laboral, apostando por generar derechos añadidos que atiendan las particularidades y necesidades de cada una de ellas.
Algunas de las medidas más reseñables son:
- - Prioridad de promoción interna, tanto en jornada como en categoría o modalidad contractual
- - Prioridad para las mujeres en los puestos donde estén infrarrepresentadas
- - Aprobación de un protocolo de acoso sexual o por razón de sexo
- - Permiso para acompañar a menores a consultas médicas, incrementando la edad en caso de discapacidad
- - Permiso para acompañar a dependientes a cargo a consultas médicas
- - Aumentar de dos a tres años, el tiempo de excedencia para el cuidado de familiares dependientes a cargo, con reserva del puesto de trabajo
- - Elaboración de un protocolo de actuación en casos de violencia de género
- - Se entenderán como justificadas las ausencias totales o parciales sin poder ser sancionadas, para las víctimas de violencia de género
- - Derecho a cambiar de centro de trabajo las veces que sean necesarias, para las víctimas de violencia de género
Ante cualquier duda o consulta al respecto, podéis dirigiros a mujer.madrid@servicios.ccoo.es
