Queremos recordar algunos de los puntos más importantes que hemos pactado con la empresa:
- Toda la plantilla, afectada por las modificaciones, disfrutarán al menos 11 fines de semana libres al año (sábado y domingo).
- Limitar el trabajo en domingos a un porcentaje en función de las aperturas de las tiendas, comprometiéndose la empresa a no incrementar las aperturas que se vienen realizando actualmente.
- Los turnos de trabajo serán fijos (turno de mañana y tarde), solamente se podrán variar como máximo el turno, incluyendo turno partido, en 14 semanas, pero dos días como máximo en esa semana (28 días máximo al año). Sólo se aplicará a las tiendas de horario continuo.
- Se han fijado turnos de referencia para la mañana y tarde, donde se tendrán horarios fijos toda la semana. Sólo se podrán variar hasta 2 horas, dos días a la semana, únicamente por recepción del pedido y limpieza.
- Los horarios se tienen que entregar con un mes de antelación conforme a los criterios pactados en el acuerdo.
- Se ha acordado un sistema de incentivos para toda la plantilla, con mejoras para facilitar la consecución de los objetivos.
- No se van a modificar los contratos de los trabajadores/as.
- No se va a bajar el salario a ningún trabajador/a.
- Se unifica los conceptos salariales existentes en la empresa debido a diferencia de la procedencia de los mismos, no perdiendo en ningún caso salario.
Las fechas de implantación de las medidas son las siguientes:
- El sistema de incentivos se implanta con efectos de 1-10-2019.
- La ordenación salarial se realizará durante el mes de octubre para plasmarse en la nómina de ese mes.
- Las medidas sobre jornada se aplicarán el 1-11-2019.
