En materia de Turnos y Horarios, hemos planteado criterios y parámetros que regulen los horarios de entrada y salida tan dispares, que se están imponiendo y que quieren hacerlo extensible a otras muchas tiendas. Hemos planteado que se limiten los turnos partidos a situaciones concretas. Que se establezca una rotación real y estable de turnos de mañana y tarde y que se mejoren las libranzas en fines de semana completos. El cambio de contrato a Lunes a Domingo no lo aceptamos por entender que no existe causa para el funcionamiento de las tiendas, pese a que para la empresa es un punto fundamental.
Sobre los Conceptos Salariales y su transformación, hemos presentado una propuesta para que estos no sean compensables o absorbibles y que se definan bien los que son de carácter personal frente a los de puesto de trabajo y negándonos a que se le quite dinero a ningún trabajador. La empresa se ratifica en su propuesta en esta postura y plantea dar una indemnización compensatoria (muy insuficiente) a estas trabajadoras que vean reducido su salario.
En el Variable hemos vuelto a presentar una propuesta para tratar de que se valore con un incentivo el esfuerzo de todas las trabajadoras, pero la empresa ha rechazado cualquier incentivo a tiendas que no crezcan.
Por todo esto, seguimos muy alejados de cualquier posible acuerdo porque las medidas que quieren implantar son, a todas luces, desproporcionadas frente a las causas que alegan.
Son medidas que creemos que no van a solucionar los problemas que tienen las tiendas y que sólo empeoran las condiciones de las compañeras y compañeros.