Nuestro interés es dotar al Sector de Mediación de Seguros de un Convenio Colectivo que aporte tranquilidad y seguridad en estos tiempos de incertidumbre económica. En consecuencia, hemos vuelto a plantear nuestra propuesta inicial de vigencia para tres años, con un incremento salarial fijo para cada uno de los años en los siguientes términos: año 2013: 0,6%; año 2014: 1% y año 2015: 1,5%.
La Patronal AEMES manifiesta que tienen que valorar nuestra propuesta de vigencia a tres años, pero que si finalmente se acordara esa duración, su propuesta salarial sería para 2013: 0%; en 2014: 0,4% y en 2015: 0,6%. Si bien, nos dicen que debemos tener en cuenta que a estos incrementos fijos que plantean, habría que añadirles la aplicación de la tabla variable como ya ocurriera en el anterior Convenio y cuya aplicación comenzaría a partir del porcentaje fijo de cada año. En Comfia-CCOO no nos oponemos a la existencia de la variable adicional en función de los ingresos por comisiones de las empresas, ahora bien, los incrementos salariales fijos que propone AEMES nos parecen insuficientes.
Comfia-CCOO hemos vuelto a defender nuestra postura respecto a la ultraactividad del Convenio, proponiendo una prórroga adicional de 6 meses al plazo de un año que estableció la Reforma Laboral, prórroga durante la cual las partes acudiríamos a la mediación para resolver las discrepancias e incluso, si fuera necesario y por voluntad de las partes, podríamos acudir a un arbitraje, mecanismos ambos de solución extrajudicial de conflictos previstos en el V ASAC. La Patronal AEMES ha quedado en estudiar nuestra propuesta manifestando que, en principio, su posición es de acercamiento al respecto.
Sobre el tema de distribución irregular de jornada, Comfia-CCOO presentamos el pasado 10 de mayo un texto para que fuese valorado por AEMES. En dicho texto, nuestra pretensión es incentivar la negociación con la Representación de los Trabajadores a nivel de empresa y, sólo en el caso de que no fuera posible un acuerdo, la empresa podría distribuir de manera irregular a lo largo del año hasta un máximo de 150 horas. Estamos pendientes de la respuesta Patronal.
AEMES ha mostrado su interés en ampliar los periodos de prueba en los contratos, argumentando que los actualmente establecidos son insuficientes en relación con el número de horas formativas que obligatoriamente tienen que facilitar al personal de nueva contratación. Desde Comfia-CCOO no nos oponemos a ampliar dichos periodos de prueba siempre y cuando vayan ligados a la contratación indefinida en el Sector. Queremos que el empleo en Mediación sea un empleo estable y de calidad. AEMES, por su parte, ha manifestado su disposición a aceptar nuestras propuestas sobre dietas, gastos de locomoción y capitales del seguro de vida.
Respecto al tema del descuelgue o inaplicación salarial, la representación de Comfia-CCOO nos hemos comprometido a presentar una propuesta en la siguiente reunión.
