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Comunicado, 31 de Octubre de 2008 (Día Universal del Ahorro)

Ante cualquier proceso de fusión

En relación a cualquier proceso de fusión que pueda abrirse en un futuro, COMFIA CCOO Andalucía se reafirma en la exigencia de garantías laborales -Acuerdo Laboral como condición suspensiva-, económicas -Proyecto de viabilidad- y sociales -Código de Conducta-.


CC.OO. ha alcanzado un acuerdo con el PNV para impulsar la fusión de BBK y KUTXA

Desde los mismos presupuestos con los que se alumbró en 2005 el proyecto de fusión de las tres cajas vascas, creemos que la fusión de BBK y KUTXA tiene un gran interés social y económico, acentuado por la evolución del ciclo económico y las incertidumbres que persisten sobre la profundidad y duración de la actual crisis económica y financiera.


Circular conjunta CCOO, UGT, CGT, SEGRUPO, FITC, ELA, LAB, AMYC-CC, CIG en el Grupo Banco Popular
octubre 2008

FUSION EN EL POPULAR

Por absorción del Banco de Castilla, Banco de Crédito Balear, Banco de Galicia y Banco de Vasconia.
Información sobre la reunión mantenida el 07/10/08 entre la representación de los trabajadores y la representación de la Dirección del Grupo Banco Popular.


Fusión BBK KUTXA: recordamos las posiciones de CC.OO.


Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
octubre 2008

La fusión abre una nueva etapa en el Grupo

Como se ha anunciado, la integración de los bancos filiales en el Banco Popular es una medida que se lleva a cabo para situar a nuestra entidad en las mejores condiciones posibles para afrontar el futuro. Hasta aquí bien. Pero todos nos preguntamos por las repercusiones que el proceso va a tener en las plantillas, pues TODOS los empleados del Grupo nos veremos afectados, de modo directo o indirecto.


Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
septiembre 2008

El Popular absorbe a sus bancos filiales, excepto el Banco de Andalucía

 

Desde CC.OO. compartimos la necesidad de la firma de un protocolo, siempre que se contemplen estipulaciones similares a las contenidas en los acordados anteriormente en el sector: mantenimiento del empleo y de las retribuciones salariales, homologación de condiciones laborales y, en general, respeto de los intereses de los trabajadores ante cualquier cambio que pueda afectar a sus condiciones laborales. En próximos días mantendremos contactos con la Dirección con el objetivo de avanzar en la negociación de un acuerdo apropiado.


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Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo

Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


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