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Liberbank no paga

Liberbank, incumpliendo lo acordado en conciliación judicial a la demanda planteada por CCOO, no ha pagado en muchos casos los atrasos que debe abonar por el incremento de las tablas salariales de los años 2015 y 2016.

Y lo triste es que ya ni nos sorprendemos.

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El Tribunal Supremo vuelve a dar la razón a CCOO

¡Zas, en toda la boca!

Liberbank, de nuevo, recibe una sentencia condenatoria por parte del Tribunal Supremo. En esta ocasión, confirmando la ilegalidad del proceso unilateral de bajas voluntarias por vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical.

Gracias a la demanda de CCOO, hemos conseguido obligar a Liberbank (y a cualquier otra empresa que hubiese querido seguir sus pasos) a negociar y, de esta forma, evitar arbitrariedades con "ofertas" unilaterales.

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Sentencia juicio plan de bajas Liberbank

Acabamos de recibir la sentencia de la Audiencia Nacional en la que se condena a la empresa por vulneración de derecho fundamental y declara "la nulidad radical de la conducta de las empresas demandadas"

Puedes descargar la sentencia en el siguiente enlace.


Proceso de reclamaciones y bajas voluntarias

CSICA vende humo y pretende que la sigamos

Es tremendo. En el proceso de reclamaciones de cantidades CSICA plantea "lo que desea" y nosotros somos los malos por decir "lo que es".

Lo peor es que, en estos temas, por más que algo se desee no se convierte en realidad y lo único que están consiguiendo es marear a la plantilla y complicar todo aún más. Por si no estuviera ya bastante complicado.

Y algo parecido sucede con la demanda presentada por la "oferta" de bajas indemnizadas.



"Oferta" de bajas voluntarias: juicio

Hoy se ha celebrado en la Audiencia Nacional el juicio por la demanda interpuesta por CCOO contra la pretensión de Liberbank de desvincular "voluntariamente" y sin negociar con la representación sindical de la empresa a más de 600 trabajadoras y trabajadores.

Demanda que, como recordaréis, interpusimos por vulneración de derecho fundamental y por el incumplimiento, una vez más, del acuerdo de diciembre de 2013.

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"Oferta" de bajas voluntarias: Juicio aplazado

Estábamos deseando que se celebrara este juicio en la Audiencia Nacional pero no nos ha quedado más remedio que solicitar un aplazamiento del mismo por enfermedad de nuestro abogado. Y es que parece que la empresa no solo pone enfermos a los empleados sino también a nuestros abogados.
Nos han comunicado que el juicio tendrá lugar el día 17 de noviembre.

En cualquier caso, seguimos adelante.


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Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo

Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


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