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2020-03-24 Indra Factoría de Software

Representatividad en la mesa de negociación de Indra Factoría de Software

Ayer día 23 de Marzo se celebró una primera reunión de la Representación Legal de los Trabajadores de Indra Factoría de Software para establecer la representatividad de cada sindicato en la mesa de negociación del ERTE, quedando configurada al 100% por CCOO.


2020-03-24 Indra BPO

Representatividad en la mesa de negociación de Indra BPO

Ayer día 23 de Marzo se celebró una primera reunión de la Representación Legal de los Trabajadores de Indra BPO para establecer la representatividad de cada sindicato en la mesa de negociación del ERTE, quedando configurada de la siguiente manera.

 


2020-03-24 Indra BPO Servicios

Representatividad en la mesa de negociación de Indra BPO Servicios

Ayer día 23 de Marzo se celebró una primera reunión de la Representación Legal de los Trabajadores de Indra BPO Servicios para establecer la representatividad de cada sindicato en la mesa de negociación del ERTE, quedando configurada de la siguiente manera.


2020-03-24 IPS

Representatividad en la mesa de negociación de Indra Producción de Software

Ayer día 23 de Marzo se celebró una primera reunión de la Representación Legal de los Trabajadores de Indra Producción de Software para establecer la representatividad de cada sindicato en la mesa de negociación del ERTE, quedando configurada de la siguiente manera.


Primero salvar vidas, después proteger los puestos de trabajo

Juntos doblaremos la curva

covid-19 especial coronavirus

Como ya sabréis, el confinamiento domiciliario se va a prolongar al menos otros 15 días. A partir de ahí ya veremos. Pero una cosa es clara: si todos y todas continuamos con las recomendaciones, el encierro será menor. Vamos a “doblar la curva” si seguimos con la disciplina social que se nos requiere en estos momentos.


CCOO exige a las empresas que incluyan a los fijos discontinuos y eventuales en los ERTEs

Gente caminando

Para CCOO la exclusión de las y los trabajadores fijos discontinuos de los ERTEs constituye una diferencia de tratamiento lesiva del derecho fundamental a la igualdad ante la ley. Por ello, el sindicato presentará alegaciones en los expedientes que se presente por fuerza mayor ante las empresas, ante la Inspección de Trabajo y, llegado el caso, ante la jurisdicción social.


Destacadas

Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo

Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Salud Laboral

Dudas y preguntas sobre Salud Laboral. Trabaja de manera segura.

Transparencia CCOO

Portal Transparencia Servicios CCOO: Cuentas, documentación, decisiones

Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

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