Desde hace casi 3 años, el RD 902/2020, de Igualdad Retributiva, obliga a todas las empresas –incluida ASPY – a disponer de una VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO, REGISTRO RETRIBUTIVO, así como la obligación de llevar a cabo una AUDITORÍA RETRIBUTIVA garantista de la aplicación efectiva del Principio de Igualdad en el sistema salarial.

Tal y como queda recogido en el Plan de igualdad de SegurCaixa Adeslas, hemos realizado un protocolo especifico en violencia de genero dónde se recogen los derechos laborales y de seguridad social.

Después de años de negociación, CCOO con la totalidad de la RLPT, hemos firmado un nuevo Plan de Igualdad para BBVA.
Un Plan de Igualdad, en el que CCOO hemos liderado - a veces en solitario - las propuestas que han asentado las bases para erradicar las brechas de género funcionales y salariales existentes. Se incorporan, también, mejoras y medidas en materia de conciliación y corresponsabilidad, además de un protocolo para prevenir y actuar ante el Acoso Sexual y por razón de sexo.

Después de años de negociación, CCOO con la totalidad de la RLPT, hemos firmado un nuevo Plan de Igualdad, para erradicar las brechas de género funcionales y salariales existentes. Así como un Protocolo de Acoso Laboral en materia de riesgos psicosociales e impulsamos medidas para la igualdad del Colectivo LGTBI para BBVA.

LLevamos meses de negociación, sin embargo, esta circunstancia no merma ni un ápice la firme convicción de CCOO de seguir luchando para que el Plan de Igualdad sea la herramienta que acabe con las desigualdades en BBVA.