Condicions de Treball - Federación de Madrid

Desde CCOO denunciamos que cada día aparecen más trabajadoras/es en algunos establecimientos de hostelería donde se les realizan contratos por media jornada y tienen que realizar jornadas no completas sino interminables de más de 12 horas.

Cuando se da esta situación contractual los trabajadores la soportan en muchas ocasiones por miedo a denunciar y las consecuencias que esta denuncia podria ocasionar; tales como la perdida de su puesto de trabajo.

En los últimos días está situación, está empeorando, encontrándonos trabajadores sin dar de alta en la Seguridad Social a los que luego no se les abona los días trabajados ni la liquidación

Esto que es un claro abuso por parte de los hosteleros sobre los trabajadores del sector .Además también supone un claro perjuicio y una competencia desleal para aquellos hosteleros, que son muchos, que si aplican las normas contractuales y el convenio colectivo de hostelería.

CC.OO insta al Gobierno de Aragón a no declarar ningún festivo de apertura comercial

CC.OO recuerda que liberalización de horarios en otras comunidades como Madrid ha significado destrucción de empleo en el pequeño comercio y aboga por modelos sociales que no tengan al consumo como principal referencia de ocio.

¿Tengo permiso por tener un nuevo sobrino o sobrina?

Artículos relacionados: Permiso por nacimiento de un sobrino o una sobrina

Antes de finalizar mi jornada me voy por una emergencia familiar. ¿Me cuenta ese día como uno de los días de permiso?

Parece obvio que si te ausentas un día por alguna de las causas que dan derecho a un permiso retribuido ese día debe contar como día de permiso pero...

¿Permiso Hospitalario o Permiso por Operación?

En muchas ocasiones, los ingresos hospitalarios de nuestros familiares se deben a la necesidad de practicarles una intervención quirúrgica y por ello solemos confundirnos, pero ...

¿Qué día puedo comenzar a disfrutar del permiso por hospitalización de un familiar?

En nuestro convenio se especifica que:

'Los permisos deben disfrutarse en la fecha en que se produzca la necesidad' ...

Destacadas

Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo

Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.

Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.