Convenio DIA-TWINS/ 5ª Reunión
5ª Reunión de la mesa negociadora del Convenio DIA-TWINS.
Este 7 de Julio de 2016 se celebró la 5ta reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Dia - Twins.
Hemos mantenido desde el principio de la constitución de la plataforma nuestra posición respecto de
las propuestas presentadas por la empresa en lo referente a:
La inclusión de la jornada irregular en los almacenes.
La no consolidación de las horas complementarias
para los tiempos parciales, así como la modificación del sistema de tramos en la Red de Tiendas.
También hemos conseguido el protocolo de actuación en franquicias para integrar criterios que regulen
esta situación que atravesamos como trabajadores/as.
CCOO mantiene clara su posición de incluir
políticas empresariales que garanticen la sostenibilidad del empleo y el mantenimiento de la cláusula de
revisión salarial que garantice el mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras
de DIA
UNACC prefiere esperar. El Convenio de Rurales, para Septiembre
Las propuestas de CCOO para desbloquear el Convenio no han terminado de ser suficientes, unas por innovadoras y otras por ambiciosas. Y UNACC es de todo menos innovadora y sí es ambiciosa pero solo para sus intereses.
Preacuerdo en el Convenio Colectivo de GAME
Un preacuerdo que alcanza en lo inmediato mejoras salariales y que colocan a los compañeros/as en un escenario más ventajoso y estable. Además de ser una ocasión inigualable de regular la nueva apuesta de la empresa en generación y difusión de contenido digital, ligas, competiciones on line y eventos.
01/07/2016
Asamblea general sobre la situación del Convenio de TIC en CCOO de Madrid
Este viernes, 1 de julio, el sindicato se ha celebrado una asamblea de delegados y delegadas del sector TIC en la sede de CCOO de Madrid, para debatir sobre la situación del Convenio.
Negociación colectiva
Tenemos Convenio: regulamos derechos
En los últimos 18 meses CCOO hemos hecho manifestaciones, concentraciones en todas las sedes de las antiguas cajas y recogida de firmas de la plantilla. El resultado de todo ello es que finalmente tenemos Convenio.
