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Aplicación Convenio FREMAP M.A.T.E.P.S.S.

Seguridad social evidencia su parcialidad, falta de rigor y de respeto por la negociación colectiva en las mutuas

La Dirección General de Ordenación, dependiente de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, pretende impedir la aplicación del convenio colectivo de FREMAP MATEPSS


GRUPO CAJA MADRID

CCOO solicita a la Caja la extension de las mejoras de beneficios sociales firmados en Caja para todo el Grupo

El pasado 2 de diciembre hemos suscrito, junto a la Dirección de la Caja y otros sindicatos, una serie de mejoras de beneficios sociales y de nuevas medidas de conciliacion de la vida laboral para los empleados de Caja.

La rebaja del tipo de interes del prestamo de adquisicion de vivienda habitual para 2010 ya se va aplicar para todos los empleados del grupo que sean titulares de esta operacion. Sin embargo, el acuerdo incluye otras series de medidas de conciliacion y beneficios sociales, por lo que desde el momento de la firma del acuerdo en Caja hemos reclamado su extension para todos los empleados del Grupo.

 


Mesa Laboral de Fusión Unicaja-Caja Jaén (Circular conjunta CCOO-CSICA)

Un baile peligroso

Esta tarde continúa la negociación del ALF entre Unicaja y Caja de Jaén. Nos hallamos en la última semana antes de la celebración de la Asamblea General del próximo Sábado 19 que aprobará la fusión, por lo que urge cerrar un acuerdo en el que se clarifiquen las cuestiones salariales, de empleo, de normativa laboral y de beneficios sociales.


El doce del doce a las doce: Una gran movilización sindical

La manifestación ha sido una fiesta. Desde todos los rincones de España, hombres y mujeres han recorrido Madrid desde primeras horas de la mañana para manifestarse contra la utilización de la crisis como excusa para la degradación de los derechos de los trabajadores y de las garantías del empleo.


Los afiliados de RACE también están presentes en la movilización general del día 12.

Los afiliados de RACE también se movilizan.

 


Banco Sabadell no tiene en cuenta las aspiraciones de la plantilla

Sábados: Continuan las negociaciones

12-12-2009 No nos parece mal que Banco Sabadell obtenga alguna ventaja comercial respecto a la competencia pero consideramos que las mejoras de la empresa deben compartirse con los empleados y empleadas


Destacadas

Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo

Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


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Calendario Laboral 2025

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