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25 DE NOVIEMBRE DE 2013

EN LUCHA POR TU CONVENIO SECTORIAL


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
noviembre 2013

25 de noviembre Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

Un tipo de desigualdad que encontramos en las empresas es la desigualdad de género, que como cualquier otra desigualdad puede potenciar la violencia contra las mujeres.


25 NOVIEMBRE - DÍA INTERNACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO

ROMPAMOS EL CÍRCULO DE LA VIOLENCIA MACHISTA 016

Sección Sindical Estatal de Comfia-CCOO de Cajamar, repulsa todas las formas de violencia ejercidas sobre las mujeres. Ha disminuido el número de denuncias este último año, una disminución que sería positiva si hubiera una correlación entre la violencia sufrida y el número de denuncias presentadas. Sin embargo, la disminución del número denuncias y la reducción de las ordenes de protección concedidas son datos para la desesperanza porque la crisis se está cebando especialmente con las mujeres.


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
noviembre 2013

Venta de la gestión del negocio inmobiliario del Popular

Ante la venta de la gestión del negocio inmobiliario del Popular, COMFIA-CCOO demanda la suscripción de un Acuerdo Laboral que garantice las condiciones laborales de la plantilla afectada.


25N - Mujeres y hombre contra la violencia machista

CCOO dice ¡NO! a la violencia contra las mujeres

Exigimos a los poderes públicos que actúen para garantizar el derecho colectivo a una vida sin violencia de género. Para ello, rectificar muchas de sus decisiones: garantizar una educación en igualdad (lo que no se consigue con la LOMCE); garantizar la financiación y puesta en marcha de políticas de igualdad entre mujeres y hombres, en recursos en prevención de  esta violencia, en la protección y atención integral a quienes la sufren; restituir y garantizar los servicios públicos de cuidado (infancia, dependencia...); revertir  una reforma que ha aumentado la precarización laboral, apartando a más mujeres del empleo. Leer +


25 de noviembre

Día internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres

25-11-2013 Exigimos a los poderes públicos que actúen para garantizar el derecho colectivo a una vida sin violencia de género. Para ello, rectificar muchas de sus decisiones: garantizar una educación en igualdad; garantizar la financiación y puesta en marcha de políticas de igualdad entre mujeres y hombres, en recursos en prevención de  esta violencia, en la protección y atención integral a quienes la sufren; restituir y garantizar los servicios públicos de cuidado (infancia, dependencia...); revertir  una reforma que ha aumentado la precarización laboral, apartando a más mujeres del empleo.


Destacadas

Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo

Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Salud Laboral

Dudas y preguntas sobre Salud Laboral. Trabaja de manera segura.

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Portal Transparencia Servicios CCOO: Cuentas, documentación, decisiones

Calendario Laboral 2025

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