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NUEVA NORMATIVA LABORAL

TENEMOS DERECHO A MÁS INFORMACIÓN, MÁS TRANSPARENCIA DE LA EMPRESA

En el comunicado de esta semana queremos informaros que recientemente se ha publicado en el BOE una nueva normativa que refuerza el derecho de las personas trabajadoras a conocer, de forma clara y por escrito, las principales condiciones de su relación laboral.
El Real Decreto 723/2026 desarrolla nuevas obligaciones para las empresas en materia de información sobre los contratos y las condiciones de trabajo, incorporando además algunas novedades importantes como:
- El salario base, los complementos salariales y, cuando existan conceptos variables, los criterios para determinar su percepción.
- La duración y distribución de la jornada.
- Los sistemas automatizados que utiliza la empresa en la toma de decisiones y los cambios en las condiciones laborales.
- El derecho a la formación proporcionada por la empresa.
- ...Y muchas más que os damos detalle a continuación.
Próximamente os facilitaremos el modelo de solicitud para que podáis pedir toda esta información a la empresa, la cual está obligada a proporcionarla en un máximo de 30 días.


Tu coche trabaja para la empresa, la factura la pagas tú

Compañeras y compañeros,
¿Sabías que trabajar te está costando dinero?


PLAN DE IGUALDAD EN CAPS CUIDADORES

El pasado día 8 de junio de 2026 se constituyó la comisión negociadora del plan de igualdad, con la participación de Pilar Sirvent como delegada de CCOO y Raquel Antich como estructura sindical de CCOO, junto con las compañeras de UGT y la empresa. Intersindical no acudió al llamamiento, con lo cual no forman parte de la comisión negociadora.


LAS CARGAS DE TRABAJO NO SE SOLUCIONAN TRABAJANDO MÁS

Volvemos de vacaciones y los problemas de organización siguen ahí.

Desde CCOO venimos trasladando una realidad que continúa presente en muchos departamentos: Las cargas de trabajo siguen siendo excesivas y una parte de la plantilla se ve obligada a prolongar su jornada para poder sacar adelante sus tareas y cumplir con los objetivos.


CAMBIOS NOTIFICACIONES MEDIANTE ORDEN ISM/541/2026

 

La Seguridad Social ha implementado cambios significativos en su normativa de notificaciones mediante la Orden ISM/541/2026, que entra en vigor el 1 de septiembre de 2026. Esta modificación amplía la obligación de recibir comunicaciones exclusivamente por vía electrónica a los trabajadores en situación de incapacidad temporal (baja laboral), así como a quienes gestionen prestaciones por incapacidad o lesiones permanentes no incapacitantes.


Destacadas

Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo

Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Salud Laboral

Dudas y preguntas sobre Salud Laboral. Trabaja de manera segura.

Transparencia CCOO

Portal Transparencia Servicios CCOO: Cuentas, documentación, decisiones

Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

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