Convenio Contact Center. Última oportunidad perdida. Pues tendrán huelga
En la mesa de convenio de hoy la patronal ha venido igual que se fueron el otro día del SIMA previo a la huelga: racaneando con todo lo que pueden y más. Así, en vez de reflexionar, que es lo que le pedíamos en el anterior comunicado, han mantenido su postura intransigente, y eso que desde CCOO hemos hecho una contrapropuesta, como en el tema salarial (le pedimos que la subida de 2016 sea desde el 01 de enero, no desde firma de convenio), la subcontratación por ETT's o Multiservicios (para equiparar sus derechos laborales), otro escalado de horas médicas (incluyendo el acompañamiento hasta los 14 años, etc.) y que los indefinidos se hagan progresivamente, y no a fin del convenio.
Descarga comunicado Última oportunidad perdida (PDF)
FIRMA CONVENIO MEDIACION 2016-2018
El martes 6 de septiembre, en la sede de AEMES, los sindicatos CCOO, UGT y SPS-Fasga y la patronal de Mediación de Seguros AEMES, procedimos a la firma del Convenio de Mediación de Seguros Privados para los años 2016-2018
Convenio Contact-Center: Sin acuerdo en el SIMA: ¡Seguimos con la huelga!
En el acto de mediación celebrado hoy 8 de septiembre en el SIMA, previo a la celebración de huelga, la patronal ha presentado una propuesta de acuerdo que desde CCOO consideramos que tiene puntos de encuentro, pero sigue siendo insuficiente. Y por ello, continuamos con las Movilizaciones previstas.
Convenio Contact-Center: Sin acuerdo en el SIMA: ¡Seguimos con la huelga!
En el acto de mediación celebrado hoy 8 de septiembre en el SIMA, previo a la celebración de huelga, la patronal ha presentado una propuesta de acuerdo que desde CCOO consideramos que tiene puntos de encuentro, pero sigue siendo insuficiente. Y por ello, continuamos con las Movilizaciones previstas.
Nova reunión do Convenio Colectivo de Comercio Alimentación da Coruña
O mércores 6 de setembro mantivemos unha nova reunión do Convenio Colectivo de Comercio Alimentación da Coruña.
O punto primordial da reunión era pedir que a patronal clarificase a pseudo-plataforma que entregou na reunión anterior que non detallaba as pretensións que tiña respecto a cada un dos apartados negociables: salarios, xornada, contratación, etc.
Unha vez detallada a Plataforma Patronal, xa nos queda clara a súa intención de modificar todos os aspectos do convenio. Poñemos como exemplo das súas pretensións as seguintes:
