Se ha procedido a la firma del III Plan de Igualdad en  doValue  adaptado a los RD 901/2020 y RD 902/2020

Desde doValue reforzamos nuestro compromiso con la igualdad de género y la eliminación de cualquier tipo de discriminación.

Igualmente se ha constituido la Comisión Negociadora y la Comisión de Seguimiento de la Igualdad.

2022 ha supuesto un año de transformación para la compañía y  la plantilla.

2023 debe suponer el año de consecución de los retos previstos y alcanzar los objetivos de negocio y de beneficios para el personal.

Ante la celebración de la reunión anual de negocio planteamos estas cuestiones a la dirección de Altamira. 

Esperamos que se planteen retos y compensaciones que favorezcan el compromiso de la plantilla.