Comunicados - Federación de Madrid

Desde CCOO continuamos una semana más informándoos de la situación de la empresa.

Finalmente, la Dirección nos ha proporcionado la información acerca de los proyectos afectados por la crisis sanitaria, así como de las personas cuya actividad se ha visto modificada hasta el momento.

Esto propicia un avance real en la dirección correcta hacia la normalización de las relaciones laborales en OESIA NETWORKS, aunque constatamos por el tiempo transcurrido que queda camino por recorrer.

Según nos ha informado la Dirección, hasta la reactivación de estos proyectos, las personas afectadas serán incluidas en planes de formación, recolocadas en proyectos compatibles con sus conocimientos o apoyo administrativo, pasando a imputar al proyecto "iniciativas y planes individuales de desarrollo".

Antes, ahora y después del COVID-19

Reconocimiento del trabajo de las plantillas del sector financiero

Las plantillas del sector financiero llevamos unos cuantos años en el ojo del huracán, poniendo la cara –en ocasiones literalmente- por unos “pecados” que no cometimos.

Reconocimiento del trabajo de las plantillas del Sector Financiero (Antes, ahora y después del COVID-19)

Las plantillas del sector financiero llevamos unos cuantos años en el ojo del huracán, poniendo la cara –en ocasiones literalmente- por unos "pecados" que no cometimos. Las malas prácticas de algunos banqueros empañaron injustamente el abnegado, profesional y sí, también muchas veces sacrificado, quehacer diario de miles de bancarias y bancarios.

Reconocimiento del trabajo de la plantilla del Sector Financiero (antes, durante y después del COVD-19)

Las plantillas del sector financiero llevamos unos cuantos años en el ojo del huracán, poniendo la cara –en ocasiones literalmente- por unos “pecados” que no cometimos. Las malas prácticas de algunos banqueros empañaron injustamente el abnegado, profesional y sí, también muchas veces sacrificado, quehacer diario de miles de bancarias y bancarios. Leer más

Reconocimiento del trabajo de las plantillas del sector financiero (ANTES, AHORA Y DESPUÉS DEL COVID-19)

Las plantillas del sector financiero llevamos unos cuantos años en el ojo del huracán, poniendo la cara –en ocasiones literalmente- por unos “pecados” que no cometimos.

Davant l´obertura de l´activitat comercial en temps de desescalada

CCOO insisteix que és imprescindible garantir les mesures de protecció per a les persones treballadores i la clientela

La tornada a la normalitat de manera progressiva no serà eficaç, si en tot el procés, no es protegeix a les persones treballadores que la fan possible. CCOO vetllarà perquè així sigui, aportant l'experiència del treball realitzat en comerç essencial, com és el d'alimentació.

>> PROTOCOLO Y GUÍA DE BUENAS PRÁCTICAS DIRIGIDAS A LA ACTIVIDAD COMERCIAL EN ESTABLECIMIENTO FÍSICO Y NO SEDENTARIO

>> Comunicat en PDF català i castellano - CCOO Davant obertura activitat comercial en temps de desescalada

Per a més informació:

>> Documento PROTECCIÓN EN EL SECTOR TEXTIL

Propuestas CCOO.

>> Medidas de prevención en ALMACÉN, ENTREGA/RECEPCIÓN DE PEDIDOS DE COMERCIO ONLINE

>> Medidas de prevención en TIENDAS DE COMERCIO TEXTIL ABIERTAS AL PÚBLICO

Propuestas de CCOO para la prevención de riesgos ante la apertura del comercio textil:

>> Medidas de protección INDIVIDUAL

>> Medidas HIGIÉNICAS

>> Medidas ORGANIZATIVAS

Destacades

Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo

Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.

Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.