Las bancarias y bancarios tampoco somos idiotas
Desde CCOO cuestionamos abiertamente la efectividad del “Decálogo de medidas para reforzar la atención personalizada a las personas mayores” publicado por AEB, CECA y UNACC, para el que no se ha tenido en cuenta la participación de las plantillas ni la situación en la que se encuentra el sector a nivel laboral.
Expediente de Regulación Temporal de Empleo en Compañía del Trópico de Café y Te, S.L.
Como sabéis, ante la inminente finalización del Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) de Fuerza Mayor que está aplicando la empresa el próximo día 28 de febrero y el desconocimiento de una posible prórroga la empresa comunico a la Representación legal de los Trabajadores (RLT) y plantilla su intención de tramitar un ERTE por causas económicas, productivas y organizativas afectando a una parte de la plantilla.
Negociación del Plan de Igualdad en Dayvo Sistemas
Alcanzar la Igualdad real de las Mujeres es para CCOO, un objetivo de absoluta prioridad, igual retribución, iguales oportunidades de promoción, criterios de acceso a los puestos de responsabilidad en los que el uso de medidas de conciliación no sean un obstáculo etc.
Guía para trabajar desde casa
Desde esta sección sindical, queremos recordaros que, aunque estemos en casa, no podemos olvidarnos de lo más esencial, la salud en nuestro trabajo.
La paciencia se agota. Seguimos sin avances en el acuerdo de teletrabajo
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“El valor del tiempo es mucho mayor que el del dinero. El segundo se puede ganar y perder, pero el tiempo solo puede perderse.” Jim Rohn.. |
Ayer tuvo lugar la reunión de la mesa negociadora, donde nuevamente la interlocución de la Dirección volvió a poner sobre la mesa exigencias inadmisibles, inaceptables y alejadas de la realidad del sector.
CCOO volvió a dejar claro que hay materias que son inamovibles como dejar en manos de los/as responsables del servicio de manera subjetiva el % de teletrabajo sin necesidad que motiven la decisión.
