REUNIÓN DEL CSS Y DIA DE LA IGUALDAD SALARIAL
Como os adelantamos hace algunas semanas, el día 9 de febrero tuvimos la 1ª reunión trimestral del Comité de Seguridad y Salud (CSS) en el presente año.
En este comunicado os haremos un resumen de los temas más importantes que se trataron.
El 22 de febrero fue el Día de la Igualdad Salarial, por lo que compartiremos con vosotr@s el último informe de CCOO relativo a la brecha salarial en España.
Además... temas de última hora de nuestra empresa que nos preocupan, como los despidos disciplinarios y el uso del móvil personal para el trabajo.
ANTIGÜEDAD EN CONTRATOS DE ETT Y TEMPORALES
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En el comunicado de 4 de octubre de 2022, la Sección sindical de CCOO, ya informaba de irregularidades detectadas en aquellos contratos de personas que con anterioridad a ser contratadas por Cualtis y que hubiesen trabajado para una ETT o tuviesen contratos temporales. Se indicaba que debían tener reconocida su antigüedad desde el primer contrato de puesta a disposición. En sucesivos comunicados se ha informado a la plantilla sobre este derecho, para que las personas afectadas solicitaran regularizar su situación.
CCOO Makro reclama mejores condiciones de trabajo para la plantilla
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Reclamamos, mejores condiciones de trabajo, NO a la jornada irregular de 9 horas, distribución de vacaciones justas, descanso 2 días a la semana, contratos jornada completa, etc…
Es clamor de gran parte del equipo de Makro las malas condiciones de distribución de jornadas, descanso semanal, vacaciones, contratos jornada completa algo que hasta el momento la dirección de Makro muestra una gran indiferencia.
#8M #PlansQueFuncionen
Acte central CCOO Catalunya - 8 de març de 9 a 18 h - “La igualtat és un pla que funciona”
Federació de Serveis - 14 de març de 9.45 h a 12 h - “Construïm igualtat” - Sala 11, primer pis
Reunión de la mesa de diálogo social estatal de H&M
El pasado día 20 de febrero, tuvo lugar una nueva reunión de la Mesa Estatal de la empresa H&M, en la cual, CCOO y UGT hicieron entrega de los informes elaborados con la finalidad de detectar problemas y/o incidencias reales en el día a día, en relación con la sobrecarga laboral y adoptar de forma conjunta posibles soluciones a esta situación, tal y como se había acordado en la anterior reunión.
