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Comunicado Caixa Tarragona

LA PLANTILLA TAMBIÉN QUIERE SER RECONOCIDA

Hoy lunas 15 ha habido reunión de la mesa negociadora de las condiciones laborales de la fusión. En esta sesión la dirección había de dar respuesta a las aportaciones que los trabajadores hemos hecho a su propuesta inicial. La respuesta ha sido clara: está en peligro el preacuerdo.


Comunicado Caixa Tarragona

DIGAMOSLO CLARO (1)

Durante el proceso negociador del acuerdo laboral de fusión, los trabajadores y trabajadoras hemos mantenido una actitud de responsabilidad, generosidad en el esfuerzo y voluntad negociadora ejemplares.

Hemos asumido los sacrificios que creemos necesarios para garantizar la viabilidad de la nueva entidad y hemos ajustado al máximo las peticiones para la plantilla, conscientes de que nos jugamos el futuro de nuestras empresas y de todos aquellos que de ellas dependen.


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
febrero 2010

LOS HOMBRES QUE NO AMABAN A LAS MUJERES

Bueno, vale, no queremos exagerar. Tampoco se trata de que nos amen en el trabajo, pero por desgracia todavía son demasiadas las situaciones en las que las mujeres, simplemente por serlo, nos vemos obligadas a aguantar ciertos comportamientos y actitudes que distan de estar en la línea del trato igualitario con respecto a los hombres. Es más, muchas veces tampoco entran en las elementales normas del buen gusto o siquiera de la educación.


Por el futuro de las cajas de ahorro

COMFIA-CCOO y FeS-UGT presentan al Gobierno iniciativas para la defensa de empleo, la viabilidad y la naturaleza jurídica de las cajas de ahorros


CCOO BANESTO

Las prejubilaciones en el Congreso

Reproducción de la carta dirigida por Comfia-CCOO al Congreso de Diputados sobre las prejubilaciones en el sector financiero


Boletín Informativo ALF

CCOO VOLVERA A EXIGIR LA RENUNCIA POR PARTE DE LAS CAJAS A CONTEMPLAR MEDIDAS TRAUMATICAS

Ante la próxima reunión del ALF CCOO exige que las Cajas detallen su plan de ahorro de costes de personal, aporten los datos necesarios para contrastar la propuest y se comprometan a renunciar a medidas traumáticas.


Destacadas

Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo

Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Salud Laboral

Dudas y preguntas sobre Salud Laboral. Trabaja de manera segura.

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Portal Transparencia Servicios CCOO: Cuentas, documentación, decisiones

Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

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