Premio de antigüedad: ¿De qué lado están ... ?

Un ex-compañero de Banco CEISS ha recibido una sentencia desfavorable en el recurso de la empresa ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León por una demanda en relación con la reclamación del pago del premio de antigüedad...Leer Más


SECCIÓ SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUP BMN

I rere el tsunami... la normalització

Encara al nostre pesar, creiem que no es pot donar per conclosa la reestructuració del sector financer. No obstant això, CCOO considera que realitzat el gruix de l'ajust, és de justícia i d'interès per a les mateixes entitats, començar a transitar pel camí de la normalització, deixant enrere l'època de conflictivitat laboral viscuda.


UITA Y CCOO por un trabajo digno para las camareras de pisos en el sector hotelero

Manifiesto en apoyo de la campaña mundial UITA  de apoyo al trabajo de las camareras de pisos en la industria hotelera

Manifiesto en apoyo de la campaña mundial UITA de apoyo al trabajo de las camareras de pisos en la industria hotelera. La federación sindical internacional UITA, de la que forma parte la Federación de Servicios de CCOO, ha tomado la iniciativa de organizar una campaña mundial para fomentar el trabajo digno de de las camareras de pisos en la industria hotelera. Las diferentes tareas del trabajo de pisos lo desarrollan en todo el mundo mujeres, un trabajo oscuro y poco valorado, pero sobre el que descansa de manera importante la calidad del servicio de alojamiento.


Siguen descargando la responsabilidad y la presión en los trabajadores

¿De quien es la responsabilidad?

En nuestra circular del pasado 10 de noviembre ya denunciábamos que la responsabilidad de la sistemática en la revisión de clientes, que debería asumir la Dirección de PBC, se había traspasado a los empleados de la red de oficinas. Hoy queremos hacer algunas preguntas a la Dirección sobre este tema.


Los servicios jurídicos de CC.OO. confirmaron que había mecanismos para evitar incidencias "técnico jurídicas"

Bankia establece un mecanismo para abonar a los despedidos del ERE el segundo plazo de la indemnización


SECCIÓ SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUP BMN

Quatre anys en els que visquérem perillosament

D'ençà de l'esclat de la crisi econòmica, l'epicentre de la qual es va localitzar en el sector financer i en concret en l'antic sector d'estalvi, molts has estat els obstacles que les treballadores i treballadors de la mà del seu sindicat majoritari CCOO, hem hagut de saltar en aquests quatre anys.



Destacades

Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo

Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Salut Laboral

Dudas y preguntas sobre Salud Laboral. Conoce tus derechos, trabaja de manera segura

Transparència CCOO

Portal Transparència Serveis CCOO: Els comptes, documents, Estatuts, decisions...

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¿Què es i què fa CCOO en Serveis? Les nostres oficines, Estatuts, Congressos, Política Privacitat

Calendari Laboral 2021

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