Comunicados - Federación de Madrid

CUMPLIMIENTO NORMAS - BBVA ARAGON

¡Ojo con las Normas!

La primera norma es cumplir las normas. El incumplimiento de esta máxima, que parece de Perogrullo se convierte en la espada de Damocles en contra de los trabajadores y las trabajadoras.

RETRIBUCION EN ESPECIE - BBVA EUSKADI

Bizkaia. Nueva mejora en los tipos de interés de referencia para el cálculo del valor de la Retribución en Especie.

En diciembre de 2011 informábamos del resultado positivo de la gestión de BBVA, reclamada por COMFIA-CCOO a principios de septiembre, en la aplicación de unos tipos de interés de referencia más reducidos para el cálculo del valor de la retribución en especie en los préstamos sociales y de convenio, por la Agencia Tributaria estatal.

1 de Maig - TREBALL, DRETS, DIGNITAT - S'ho volen carregar tot

Les manifestacions previstes seran a:

BARCELONA, 11.30 h. Rda. Sant Pere / Pg. de Gràcia
(Punt de trobada COMFIA: Ronda de Sant Pere, 13 - Of. Banc Sabadell)
GIRONA, 12 h. Plaça de la Independència
LLEIDA, 12 h. Plaça del Treball
TARRAGONA, 19 h. Plaça Imperial Tàrraco
TORTOSA, 12 h. Plaça del Carrilet

>> Octaveta 1 de Maig - Manifestació Barcelona

>> Octavilla 1 de Mayo - Manifestación Barcelona

COMFIA-CCOO exige garantías ante el futuro de Agrupación Mutua y con el mantenimiento de los puestos de trabajo

ELS TREBALLADORS DE LAGRUPACIÓ MÚTUA EXIGEIXEN A LES EMPRESES CONCURSANTS I A LADMINISTRACIÓ CLAREDAT I TRANSPARÈNCIA EN EL PROCÉS DADJUDICACIÓ DE LEMPRESA - - - - LOS TRABAJADORES DE AGRUPACIO MUTUA EXIGIMOS A LAS EMPRESAS CONCURSANTES Y A LA ADMINISTRACIÓN ESPAÑOLA CLARIDAD Y TRANSPARENCIA EN EL PROCESO DE ADJUDICACION DE LA EMPRESA

Normativas y Procedimientos

A continuación os comentamos cual debería ser la forma correcta de imputar en los siguientes proyectos generales:

Asuntos propios
Vacaciones
Fiesta Oesía
Huelga General
Lactancia
Enfermedad con baja médica

Enfermedad sin baja médica
Maternidad / Paternidad
Permiso retribuido
Permiso no retribuido
Pendiente de asignación

Destacadas

Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo

Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.

Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.