Paradores: Comisión Mixta 26 de octubre de 2015.
Os informamos sobre los temas que se trataron en la reunión de Comisión Mixta del lunes día 26. Entre otos temas hemos solicitado que se nos responda a las cuestiones pendientes de la reunión anterior, sin que tuviésemos ninguna respuesta a destacar.
STARBUCKS pagará lo que es justo: Medidas institucionales para castigar la evasión fiscal de las multinacionales
La Federación sindical europea EFFAT, de la que es miembro la Federación de Servicios de CCOO, ha mostrado su satisfacción por la decisión de la Comisión Europea de que las ventajas fiscales concedidas a Starbucks en los Países Bajos constituyen una ayuda estatal ilegal. La decisión confirma que las estructuras complejas de muchas empresas multinacionales, utilizando diversas legislaciones y acuerdos ad hoc con los Gobiernos, para cambiar su carga fiscal, promueven una competición a la baja con un final injusto, privando a la sociedad de los ingresos fiscales necesarios para mantener los servicios públicos.
Resolución sobre el fracking. Cuando el saqueo se profundiza
Rel-UITA.- El fracking o fractura hidráulica, es un método de extracción de petróleo y gas acumulado en capas de rocas porosas y que nunca decantaron en grandes reservorios como los yacimientos tradicionales.
ERE Pelican Rouge. Octava reunión. Aquí no cuadra nada
Tras las últimas reuniones, breves e infructuosas, venimos detectando desfases importantes en los datos presentados por la empresa. Esto hace necesario requerir información adicional que, en la mayoría de los casos no nos facilitan y con la poca que llega se detectan más contradicciones.
Firmado el Convenio de Hostelería de Albacete
Tras el
acuerdo salarial alcanzado el pasado día 21, el texto del convenio se firmó en
la tarde de hoy
En la tarde de hoy, 28 de octubre, la, Asociación Provincial de Empresarios de Hostelería y Turismo de Albacete (APEHT), y las organizaciones sindicales CCOO-Servicios y SMC-UGT, han firmado el Convenio Colectivo de Hostelería de Albacete.
Han sido dos años de negociaciones y desencuentros, hasta que el pasado día 21 se llegó a un acuerdo en materia salarial, creando una comisión técnica, a la que se dio de plazo hasta el 3 de noviembre, para la actualización del texto del Convenio con el fin de adecuarlo a la nueva normativa. Los trabajos de esta comisión han terminado antes de lo previsto, lo que ha permitido firmar el convenio en el día de hoy.
