octubre 2014
Planes de pensiones de empleados del Banco Popular - COLECTIVO A - Una nueva forma de percibir el Complemento de Pensión
Con fecha de hoy, esta Representación Sindical ha suscrito un Acuerdo Laboral con la Dirección del Grupo Banco Popular que aporta una nueva forma de cobrar la prestación por jubilación para el Colectivo A, Grupo 1. De este modo, además de la fórmula existente de cobro en forma de renta vitalicia, se podrá optar por la transformación en "Fondo de capitalización" Cada persona, por tanto, podrá decidir cómo organiza su complemento a la pensión de la Seguridad Social según su realidad y sus intereses.
Sobre los "arreadores" y las horas negras
Mientras esperamos a que se despeje un horizonte más que sombrío, en Banco CEISS tenemos la oportunidad de recomenzar una andadura de éxito, pero también el riesgo de volver a cometer los mismos errores que nos han conducido hasta aquí... Leer Más
El 7 de octubre, exigiendo empleo decente, derechos y protección social, exigiendo igualdad
Millones de trabajadoras, trabajadores y sindicalistas, con circunstancias y condiciones de vida y trabajo muy diversas pero con un único mensaje, nos movilizaremos el 7 de octubre por todo el planeta exigiendo ?Empleo, Protección Social y Derechos?, respondiendo con esta movilización global a la convocatoria de la Confederación Sindical Internacional (CSI) por la Jornada Mundial por el Trabajo Decente (JMTD). ¿Por qué es necesario mejorar el empleo de las mujeres? Aportamos una mirada de género a las demandas de la JMTD.
octubre 2014
Novedades en Incapacidad Temporal
salud laboral
La reforma de la Ley de Mutuas aprobada este verano por el Consejo de Ministros, contra el criterio expresado por CCOO, refuerza de forma absurda las capacidades de control de las Mutuas desde el primer día de baja del trabajador o trabajadora.
Cláusula Suelo: ¡Solución Ya!
El mantenimiento de la cláusula suelo para los créditos hipotecarios de la plantilla procedente de Banesto resulta un anacronismo y una excepción a las propias prácticas de Banco Santander, que no se sostiene.
Las trabajadoras y los trabajadores de Banco Santander hemos recibido un folleto, que debe colocarse en el ordenador donde lo veamos bien, con herramientas para la vinculación de clientes. En este folleto se señala que utilicemos como fortaleza para la oferta de créditos ?la no existencia de cláusulas suelo?.
Es decir, una parte de la plantilla tiene que utilizar este argumento con la clientela, sabiendo que su propio crédito tiene cláusula suelo y el Banco no lo quiere solucionar.
El mantenimiento de la cláusula suelo en nuestros créditos resulta inconsecuente, sobre todo si consideramos que, ante la insistencia de CCOO, sehabía alcanzado un principio de Acuerdo con la representación sindical para solucionar el tema antes del verano; un acuerdo tácito que, de manera incomprensible, el Banco no ha querido mantener.
Tal vez ahora, con la incorporación a la Presidencia del Grupo de Ana Patricia Botín, sea el momento de afrontar este asunto y eliminar la desigualdad existente en las condiciones de los créditos para la plantilla.
Ha transcurrido tiempo suficiente desde el Acuerdo de Homologación y la rebaja inicial del 2% al 1,5%. CCOO exigimos al Banco la supresión de las cláusulas suelo de los créditos de la plantilla procedente de Banesto, y su inclusión en las condiciones del AMSEC como el resto de trabajadoras y trabajadores del Banco. No es de recibo que nuestra Entidad presuma ante la clientela de unas condiciones que luego no aplica a una parte importante de su plantilla.
