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Negociación colectiva banca

SE ABRE CAMINO UN ACUERDO DE CONVENIO

El martes 5 de abril la Ejecutiva de CCOO del sector financiero aprobamos por unanimidad el esquema de acuerdos en el que se ha trabajado en los últimos días de marzo y los límites y condiciones para continuar la negociación del Convenio. 
El mismo 31 de marzo, el último día de la prórroga, se oficializó en la Mesa el hecho de que se han conseguido decisivos avances que lo hacen posible. La propia patronal ofreció una nueva prórroga para cerrar e instrumentar el acuerdo y poder firmar el próximo 19 de abril. 
De las bases del mismo dimos cuenta inmediatamente a toda nuestra Afiliación y se convocó la reunión de secciones de CCOO de Banca y la Ejecutiva con el resultado positivo que comentamos.


Segunda reunión previa al periodo de consultas del ERE

No apreciamos de ningún modo una causa económica que justifique el expediente de despido colectivo y, consecuentemente, no valoramos realizar ninguna propuesta en tanto que la Empresa no nos demuestre la necesidad de un ajuste tan brutal, de manera razonada y en base al balance y cuenta de resultados del GRUPO UNICAJA, uno de los grupos financieros más solventes del país... Leer Más


¡POR UN CONVENIO! Que además sea JUSTO Y SIN RECORTES

Acarl propone una revisión salarial cicatera

Las plantillas del sector estamos sufriendo ataques continuados desde el inicio de las negociaciones.


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
abril 2016

11 de abril de 2016 - Junta de Accionistas del Banco Popular
¿Qué votaría CCOO?

Según la Secretaría de Protección Social y Políticas Públicas de la Confederación de CCOO, nuestra valoración para el voto sería contraria en distintos temas, entre los que destacamos los siguientes.


1er Foro Nacional del Bingo

Fichas Bingo. Celebrado 1er foro nacional

Ayer se celebró en Madrid el primer Foro Nacional del Bingo con el lema "Realidad, Protagonismo y Necesidades de las Salas de Bingo en el Juego del Siglo XXI" organizado por FEJBA. 

En el transcurso del evento y al hacer las conclusiones se reconoció el papel jugado por los Sindicatos en la consecución de la firma de los distintos convenios colectivos, en un momento complicado.



EL TRABAJO DE CCOO PARA LA COMISIÓN DE IGUALDAD

DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN EN BMN

Desde CCOO realizamos un análisis sobre la situación en BMN en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y plasmamos en el siguiente informe los datos trabajados y las conclusiones que hemos alcanzado.

 


Destacadas

Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo

Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Salud Laboral

Dudas y preguntas sobre Salud Laboral. Trabaja de manera segura.

Transparencia CCOO

Portal Transparencia Servicios CCOO: Cuentas, documentación, decisiones

Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

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Falacias, mentiras y verdades sobre los sindicatos

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