EDUCACIÓN PARA VIVIR. ORGANIZACIÓN PARA LUCHAR

Nosotras, las personas sindicalistas de CCOO, lo tenemos claro: queremos un futuro más justo, inclusivo, igualitario, libre y diverso, un futuro que apueste por los derechos y la erradicación de las desigualdades teniendo en cuenta la interseccionalidad y la perspectiva LGTBI+. Y sabemos lo que necesitamos para combatirlo.


BOLETIN INFORMATIVO

CCOO SIGUE LUCHANDO PORQUE HOMBRES Y MUJERES TENGAN LAS MISMAS OPORTUNIDADES DE OCUPAR PUESTOS DE RELEVANCIA Y POR LA LA IGUALDAD RETRIBUTIVA

MAÑANA SE REÚNE LA COMISIÓN DE IGUALDAD EN LA QUE NOS FACILITARÁN EL DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN, REGISTRO RETRIBUTIVO Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO


Después de años de lucha de CCOO en defensa de que hombres y mujeres tengamos las mismas oportunidades de ocupar puestos de relevancia y que el principio de que a igual trabajo, hombres y mujeres tengamos la misma remuneración, por fin los RD 901/2020 y 902/2020 nos han dado la posibilidad de dar un paso en su consecución.


Tras la insistencia de CCOO, mañana 27 de junio se reúne la Comisión de Igualdad en la que Unicaja nos facilitará:

 

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Sin avances en la Negociación del ERE Concursal de Poly Juguetes

ERE Poly Juguetes

El pasado 24 de junio de 2024, hemos tenido una tensa reunión de negociación en el ERE de Poly Juguetes.


BOLETIN INFORMATIVO

NUEVOS PUESTOS EN BANCA COMERCIAL:

VOLVEMOS A LAS ANDADAS

En una forma de trabajar que, lamentablemente, recuerda mucho a otros tiempos que creíamos que iba a superarse con el nuevo equipo directivo, asistimos atónitos a las llamadas de los DR a compañeros y compañeras nombrándolos gestores generalistas o especializados y diciéndoles ‘que no tienen ni idea de qué va el cambio ni de las funciones que tendrán’.

 

¿CÓMO SE PUEDE ACOMETER UNA REESTRUCTURACIO ASÍ SIN TAN SIQUIERA ENVIAR A LA PLANTILLA UNA CIRCULAR DONDE SE EXPLIQUEN LOS CAMBIOS?

 

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Acuerdo en AB SERVICIOS SELECTA: se desconvoca la huelga

selecta

Se ha alcanzado un Acuerdo en materia salarial con la empresa por lo que se desconvoca la huelga indefinida prevista su inicio para el 24 de junio.


Convenio Colectivo Grandes Almacenes: Complemento salarial variable

Los trabajadores/as del Grandes Almacenes volverán a percibir un complemento salarial variable en función del Índice de Comercio al por menor en Grandes Superficies (ICM) del resultado del año 2023.

Descargar COMUNICADO (pdf)


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Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo

Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


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