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Acuerdo comisión sindical y El Corte Inglés. Mantenimiento del empleo a través de nuevas condiciones laborales.

Comision negociadora

La Comisión Sindical de El Corte Inglés, compuesta por los sindicatos más representativos (CCOO, FASGA, FETICO y UGT), hemos acordado, pendiente de ratificación por el Comité Intercentros, una propuesta de nuevas condiciones de trabajo adaptadas a la nueva realidad laboral en Centros Comerciales, Servicios Centrales y Centros Logísticos. Todo ello con un objetivo primordial: MANTENER EL EMPLEO, ASEGURAR LA SALUD DEL PERSONAL Y MANTENER EL PODER ADQUISITIVO.


Avances hacia nuevas condiciones laborales para centros comerciales

La Comisión Sindical de El Corte Inglés, compuesta por los sindicatos más representativos (CCOO, FASGA, FETICO y UGT), hemos avanzado con la Empresa en cómo abordar la nueva realidad laboral en Centros Comerciales. Con esta medida pretendemos hacer frente al periodo de desescalada y combatir la situación de crisis creada por el COVID-19, y poder afrontar los duros retos a los que se enfrenta la Empresa. Todo ello con un objetivo primordial: MANTENER EL EMPLEO, ASEGURAR LA SALUD DEL PERSONAL Y MANTENER EL PODER ADQUISITIVO.

 


Curso de formación: actividad segura en centros comerciales. medidas de prevención covid-19

La vuelta a la normalidad de manera progresiva no será eficaz, si en todo el proceso, no se protege a las personas trabajadoras que la hacen posible. CCOO velará porque así sea, aportando la experiencia del trabajo realizado en todos los sectores.


Comisión sindical El Corte Inglés: Incorporación del 100% de la plantilla en ERTE en Fase 2

Fase 2 ECI


Sindicatos y empresa analizamos la "nueva normalidad" laboral en El Corte Inglés


Hoy, como siempre, las mujeres siguen ahí en primera línea.

Mujeres Covid ECI

Ha llegado una pandemia y la primera lección que nos enseña, es que la salud y la vida de las personas es lo primero y nos muestra, que gran parte de las personas que sostienen lo esencial para la vida, son mujeres, esa otra parte del mundo que lleva más de tres siglos luchando por que se reconozcan sus derechos.


Destacadas

Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo

Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Salud Laboral

Dudas y preguntas sobre Salud Laboral. Trabaja de manera segura.

Transparencia CCOO

Portal Transparencia Servicios CCOO: Cuentas, documentación, decisiones

Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

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