CCOO presenta un plan de choque sobre empleo y pensiones ante el 26 J
Si te convocan a una reunión formativa... ¿Qué debes hacer?
Aquí encontrarás todo lo que necesitas para poder compensarte las horas de formación fuera de la jornada laboral.
Hoteles y Apartamentos.
Desde ese mismo momento, las compañeras y compañeros de CCOO-Servicios en Deutsche Bank, hemos seguido trabajando y manteniendo contactos con los antiguos proveedores de cara a poder mantener de alguna manera el acceso a los mismos.
Renovamos el Plan de Igualdad de Banco Sabadell
El 3 de Junio, CCOO y la representación sindical de la Comisión de Igualdad, llegamos a un acuerdo con la empresa para renovar el Plan de Igualdad hasta 2020.
COMPENSACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES
IMPORTES ANUALES 2015*
*(pendiente actualización 1,25 de publicación en el BOE)
Activos desde 1.1.2000 y plantilla procedente Banco Banif y Banesto -----> 510 euros
Activos con anterioridad a 1.1.2000:
Empleados y Empleadas Solteras ---------->673,31 euros
No solteros, No solteras ---------->763,66 euros
Plantilla incorporada a Banesto
con anterioridad a 1.1.1993 ---------->728,56 euros
Personal Prejubilado y Jubilado ---------->267,34 euros
Personas viudas y descendencia
Huérfana totales ----------> 63,65 euros
Descendencia de Activos
menores de 26 años (*) ---------->295,61 euros
Descendencia de Pasivos
menores de 26 años (*) ---------->213,50 euros
(*) Requisitos:
- En caso de descendencia con discapacidad no existirá límites de edad.
- Se percibe por descendiente.
- Se considera hijo o hija a cargo aquél que conviva con el empleado o empleada, esté soltero/a y no trabaje ni perciba rentas del trabajo.
- En caso de divorcio y separación legal es imprescindible la justificación del abono de pensión por alimentos a favor de hijos e hijas.
Estos conceptos retributivos están garantizados por el Convenio Colectivo de Banca en vigor, que es fruto de la Negociación Colectiva entre sindicatos y AEB.
