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Acuerdo condiciones extra-convenio empleados procedentes de Caja Segovia

Como continuación al correo que os enviamos ayer sobre la solicitud de prórroga del acuerdo que regula las condiciones extra-convenio (ayudas financieras, retribución variable, exención de comisiones), la Dirección de Bankia nos ha confirmado que dicho acuerdo seguirá siendo de aplicación hasta el 31 de diciembre de 2011 en todos sus términos, salvo el tipo de interés especial aplicable a los saldos de la cuenta de abono de nómina (75% del Euribor a un año).


Octavo comunicado: Negociación XXII Convenio Colectivo Banca

AEB: La esfinge

01-09-11 La contestación negativa a la petición de un anticipo a cuenta, de la que os dimos cuenta en el último comunicado, nos hace temer que la postura de AEB no ha cambiado en absoluto.


Solicitamos que se prorrogue el Acuerdo de Septiembre de 2007 de Caja Segovia

CC.OO. nos hemos dirigido a Bankia para que se prorrogue el Acuerdo de Septiembre de 2007 que regula los conceptos extra-Convenio y prestaciones sociales de los empleados procedentes de Caja Segovia que, como sabéis, vence hoy, y que afecta a aspectos cuya regulación en Bankia es materia de la Mesa de Negociación que mantenemos abierta como consecuencia de los compromisos alcanzados el pasado mes de diciembre para la armonización de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de las siete cajas.


Retribución en especie: Bankia unifica el criterio para todas las plantillas

Hasta ahora, cada una de las Cajas del SIP de Bankia venía realizando la tributación por el salario en especie de sus trabajadoras y trabajadores de una forma diferente por lo que, desde el primer momento, hemos solicitado a Bankia que unificara el criterio, aplicando el más favorable posible para las plantillas.


Movilidad por Sustituciones

Estamos inmersos nuevamente en el período vacacional, y este año se complica el trabajo en las oficinas por la NO contratación generalizada de compañeros y compañeras para este período y la reducción de la plantilla por las prejubilaciones (ERE).


Movilidad por Sustituciones

Estamos inmersos nuevamente en el período vacacional, y este año se complica el trabajo en las oficinas por la NO contratación generalizada de compañeros y compañeras para este período y la reducción de la plantilla por las prejubilaciones (ERE).


Destacadas

Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo

Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


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