Acord augment salarial en LA TAGLIATELLA
En la reunió mantinguda el passat 12 de juny de 2025, per mitjans telemàtics i amb la participació de la Direcció de l'empresa i les representacions sindicals en el Comité Intercentres, es va abordar com a punt prioritari de l'ordre del dia l'increment salarial per a l'any 2025, especialment per als treballadors i les treballadores adscrits als nivells I i II del Conveni col·lectiu sectorial de marques de restauració moderna.
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Acuerdo subida salarial en LA TAGLIATELLA
En la reunión mantenida el pasado 12 de junio de 2025, por medios telemáticos y con la participación de la Dirección de la empresa y las representaciones sindicales en el Comité Intercentros, se abordó como punto prioritario del orden del día el incremento salarial para el año 2025, especialmente para los trabajadores y trabajadoras adscritos a los Niveles I y II del Convenio Colectivo Sectorial de Marcas de Restauración Moderna.
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La Federación de Servicios de CCOO plantea agilizar la revisión de la ZGAT para dejar fuera septiembre como mes de apertura autorizada.
CCOO votó ayer en contra de la propuesta de la Consejería de Comercio al Consejo Andaluz de Comercio de ampliar la Zona de Gran Afluencia Turística (ZGAT) al mes de marzo y reclama que se respete el acuerdo alcanzado en la Comisión de Comercio creada a propuesta del sindicato.
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CCOO insiste en que la Junta de Andalucía respete el acuerdo sobre la ZGAT de Córdoba
Zona de Gran Afluencia Turística (ZGAT), una petición que es fruto de un acuerdo que recoge la sensibilidad del conjunto de la sociedad cordobesa.
PERSONA CON DISCAPACIDAD A LA CALLE, ATMIRA NO ADAPTA SU PUESTO EN SU REINCORPORACIÓN
Esta semana nos gustaría contar las bondades de nuestra compañía, pero tenemos que continuar con el triste tema de la semana pasada, no podemos dejarlo pasar.
Hoy le ha tocado a esta persona, pero nos podría pasar a cualquiera en un futuro y creemos que se nos debe tratar mejor ante una situación personal sobrevenida como ésta.
Atmira ni siquiera intentó tratar con la persona afectada las opciones de puestos o las labores que podría realizar en su reincorporación, con la discapacidad en la voz sobrevenida.
Tras casi 8 años en atmira simplemente emitieron rápdamente un informe de tipo legal para justificar su salida.
Ya se está tramitando su caso con la asesoría jurídica de CCOO para defender sus derechos en las instancias correspondientes.
También os informamos que continúa la negociación de nuestro nuevo convenio.
